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Objectifs

La formation ISO 9001 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO 9001:2015, qui encadre le Système de Management de la Qualité (SMQ).
Elle permet à chacun de s’approprier les bonnes pratiques qualité, de comprendre son rôle dans la performance collective et de contribuer activement à la satisfaction des clients et à l’amélioration continue.
Enfin, cette formation vise à renforcer la culture qualité au sein de l’organisation, en favorisant la cohérence, la rigueur et la responsabilisation de chaque employé.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 9001 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les exigences principales de la norme ISO 9001:2015, et leur application dans les activités quotidiennes ;

• Identifier leur rôle dans le Système de Management de la Qualité (SMQ) et l’impact de leurs actions sur la conformité et la satisfaction des clients ;

• Appliquer les bonnes pratiques qualité liées à la communication, à la traçabilité, à la documentation et à la gestion des non-conformités ;

• Participer activement à l’amélioration continue, en signalant les écarts, en proposant des solutions et en contribuant à la fiabilité des processus ;

• Adopter une attitude proactive face aux exigences internes et externes de la qualité, en valorisant la coopération et la performance collective.

Cette formation renforce la compréhension du management de la qualité à tous les niveaux de l’entreprise et encourage l’engagement du personnel dans la réussite du système.

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Public concerné

La formation ISO 9001 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs d’une organisation, qu’ils soient :

• Employés, techniciens, opérateurs ou agents de terrain, impliqués dans les processus de production, de service ou de support ;

• Assistants, gestionnaires et personnels administratifs, contribuant à la traçabilité et à la conformité documentaire ;

• Membres d’équipes commerciales, logistiques ou de maintenance, souhaitant comprendre comment leurs actions influencent la qualité perçue par le client ;

• Nouveaux arrivants nécessitant une sensibilisation à la politique qualité et aux exigences ISO 9001 de leur entreprise.

Cette formation s’adapte à tous les secteurs d’activité et à toutes les tailles d’organisations, publiques ou privées.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est nécessaire pour suivre la formation ISO 9001 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et des processus internes ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, pour comprendre les documents et les consignes ;

• D’être motivé à participer à la démarche qualité et à l’amélioration continue.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 €  en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

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Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 9001 pour le personnel constitue une première étape essentielle dans la compréhension du management de la qualité et l’intégration des exigences ISO au sein des activités quotidiennes.
Elle ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution, permettant aux collaborateurs d’élargir leurs compétences et de s’impliquer davantage dans la démarche qualité de leur organisation.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 9001, afin d’acquérir les bases de l’audit qualité et de participer activement aux audits internes au sein de l’entreprise ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 9001, pour évoluer vers des responsabilités d’audit externe ou de coordination qualité ;

• S’orienter vers la certification ISO 14001, afin d’intégrer la dimension environnementale dans la gestion des processus et contribuer à une approche QSE globale ;

• Rejoindre un parcours intégré QSE (Qualité – Sécurité – Environnement), combinant plusieurs référentiels ISO (9001, 14001, 45001) pour une vision transversale et durable du management.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 9001 de développer une expertise progressive, tout en consolidant sa contribution à la qualité collective et à la performance globale de l’organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 9001 pour le personnel renforce l’employabilité et la reconnaissance professionnelle de chaque participant.
En comprenant les principes de la norme et leur application pratique, les collaborateurs deviennent des acteurs-clés de la conformité et de l’amélioration continue.

À l’issue de cette formation, ils peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent qualité opérationnel, garant du respect des procédures et de la remontée d’informations sur le terrain ;

• Technicien qualité ou assistant QSE, chargé du suivi documentaire et du contrôle de la conformité des processus ;

• Animateur amélioration continue, impliqué dans les projets internes de performance et d’optimisation des pratiques ;

• Collaborateur formé aux principes ISO 9001, contribuant activement à la réussite de la certification et à la satisfaction client.

Ces perspectives valorisent la formation ISO 9001 pour le personnel comme un levier de progression interne, de responsabilisation et de développement professionnel durable.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Objectifs

La formation ISO 13485 pour le personnel a pour objectif de familiariser l’ensemble des collaborateurs avec les principes essentiels de la norme ISO 13485:2016, qui encadre le Système de Management de la Qualité (SMQ) appliqué aux dispositifs médicaux.
Elle vise à aider chacun à comprendre le cadre réglementaire spécifique du secteur, les exigences liées à la sécurité, la traçabilité et la conformité des produits médicaux, ainsi que leur rôle dans le maintien de la qualité au quotidien.

Cette formation permet d’intégrer les bonnes pratiques qualité exigées par la norme, de comprendre l’importance des processus documentés et de favoriser une culture qualité axée sur la rigueur, la fiabilité et la sécurité des patients.
Enfin, elle encourage la participation active de chaque employé à la prévention des non-conformités, à l’amélioration continue et au respect des exigences réglementaires applicables au secteur du dispositif médical.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 13485 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les exigences principales de la norme ISO 13485:2016, et leurs implications sur la conception, la production, le stockage, la distribution ou le service après-vente des dispositifs médicaux ;

• Identifier leur rôle au sein du Système de Management de la Qualité (SMQ) et comprendre comment leurs actions contribuent directement à la sécurité et à la conformité des produits ;

• Appliquer les bonnes pratiques qualité relatives à la traçabilité, à la documentation, à la gestion des enregistrements, aux procédures et à la maîtrise des non-conformités ;

• Participer activement à la maîtrise des risques et à l’amélioration continue, en signalant les écarts, en proposant des actions correctives et en contribuant à la robustesse des processus qualité ;

• Adopter une attitude responsable et conforme aux exigences internes, réglementaires et normatives, en valorisant la coopération, la vigilance et la qualité au service du patient.

Cette formation vise ainsi à renforcer la compréhension du management de la qualité dans le domaine du dispositif médical et à consolider l’engagement de tout le personnel dans la conformité du système et la sécurité des utilisateurs finaux.

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Public concerné

La formation ISO 13485 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs d’une organisation intervenant dans le domaine du dispositif médical, qu’ils soient :

• Opérateurs, techniciens, agents de production ou de contrôle, directement impliqués dans la fabrication, l’assemblage, le conditionnement ou la maintenance de dispositifs médicaux ;

• Employés administratifs, gestionnaires, assistants qualité ou logistiques, participant à la gestion documentaire, à la traçabilité et à la conformité des enregistrements ;

• Membres des équipes commerciales, service client ou support technique, souhaitant comprendre l’impact de leurs activités sur la qualité et la satisfaction des clients ;

• Nouveaux arrivants ou personnels récemment intégrés, nécessitant une sensibilisation à la politique qualité ISO 13485 et à la culture de conformité réglementaire propre au secteur médical.

Cette formation s’adapte à tous les niveaux hiérarchiques et à toutes les fonctions, qu’il s’agisse d’entreprises de production, de sous-traitance, de distribution ou de maintenance de dispositifs médicaux.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est exigé pour suivre la formation ISO 13485 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• De posséder une connaissance générale de son environnement professionnel et des activités de l’entreprise liées au dispositif médical ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel suffisant pour comprendre les consignes et les documents qualité ;

• D’être motivé à contribuer à la démarche qualité, à la maîtrise des risques et à l’amélioration continue dans le cadre du Système de Management de la Qualité.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 €  en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

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Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 13485 pour le personnel constitue une étape fondamentale dans la compréhension du management de la qualité appliqué aux dispositifs médicaux. Elle initie les collaborateurs aux exigences spécifiques du secteur et favorise leur implication active dans la maîtrise des processus, la traçabilité et la conformité réglementaire.

Cette sensibilisation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, permettant d’approfondir les connaissances et de renforcer les compétences au sein d’un environnement soumis à de fortes exigences normatives et légales.

Parmi les principales passerelles possibles :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 13485, afin d’acquérir les fondamentaux de l’audit qualité et de participer à l’évaluation de la conformité des processus internes dans le domaine du dispositif médical ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 13485, pour évoluer vers des responsabilités de coordination qualité, de conseil ou d’audit externe au sein d’organismes certifiés ou d’entreprises sous-traitantes ;

• Découvrir la norme ISO 14971, qui traite de la gestion des risques pour les dispositifs médicaux, et comprendre comment cette approche complète la logique de maîtrise qualité exigée par l’ISO 13485 ;

• S’ouvrir à la certification ISO 9001 ou ISO 14001, afin d’intégrer la dimension managériale et environnementale dans une démarche QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) globale et cohérente ;

• Intégrer un parcours de spécialisation en gestion documentaire, traçabilité ou contrôle qualité, particulièrement valorisé dans les entreprises certifiées ISO 13485 ou soumises à des réglementations européennes (RDM 2017/745, IVDR 2017/746).

Ces passerelles offrent aux participants la possibilité de développer une expertise progressive, d’acquérir une meilleure compréhension des interactions entre les normes ISO et les réglementations médicales, et de contribuer durablement à la fiabilité du système qualité de leur organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 13485 pour le personnel constitue un véritable levier de valorisation professionnelle au sein des entreprises du secteur médical et des industries associées.
En maîtrisant les principes de la norme et leurs applications pratiques, les collaborateurs deviennent des acteurs clés de la conformité réglementaire, de la sécurité des patients et de la qualité des produits médicaux.

À l’issue de la formation, les participants peuvent évoluer vers différentes fonctions telles que :

• Référent qualité de proximité, garant de la bonne application des procédures et du respect des exigences de traçabilité sur le terrain ;

• Technicien qualité ou assistant qualité, chargé du suivi documentaire, du contrôle des enregistrements et du support aux audits internes ;

• Opérateur sensibilisé aux exigences réglementaires, contribuant activement à la conformité et à la maîtrise des risques au quotidien ;

• Animateur amélioration continue, impliqué dans la fiabilisation des processus et dans la remontée d’écarts ou de propositions d’optimisation ;

• Collaborateur formé aux exigences ISO 13485, capable de participer efficacement aux revues de processus, aux inspections et aux audits de certification.

Ces perspectives renforcent l’idée que la formation ISO 13485 pour le personnel ne constitue pas seulement une initiation, mais un outil de professionnalisation durable, favorisant la montée en compétence collective et la reconnaissance de la qualité comme un pilier stratégique de l’organisation.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Objectifs

La formation ISO/IEC 17025 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO/IEC 17025:2017, qui définit les exigences générales concernant la compétence des laboratoires d’essais et d’étalonnages.
Elle permet à chacun de s’approprier les bonnes pratiques qualité et techniques propres à son environnement de travail, de comprendre son rôle dans la fiabilité des résultats et de contribuer activement à la crédibilité du laboratoire.

Cette formation vise également à renforcer la culture qualité et la rigueur métrologique au sein de l’organisation, en insistant sur la traçabilité des mesures, la maîtrise des équipements et le respect des exigences d’impartialité et de compétence.
En favorisant la cohérence, la discipline et la responsabilisation de chaque collaborateur, elle contribue directement à la réussite du Système de Management de la Qualité (SMQ) du laboratoire et à sa conformité aux exigences d’accréditation (COFRAC, BELAC, etc.).

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO/IEC 17025 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les exigences principales de la norme ISO/IEC 17025:2017 et leur application dans les activités quotidiennes du laboratoire (essais, étalonnages, contrôles, validation, etc.) ;

• Identifier leur rôle dans le Système de Management de la Qualité (SMQ) et mesurer l’impact de leurs actions sur la conformité des résultats, la satisfaction des clients et la crédibilité du laboratoire ;

• Appliquer les bonnes pratiques qualité et techniques liées à la traçabilité métrologique, à la gestion documentaire, à l’enregistrement des données et à la gestion des non-conformités ;

• Participer activement à l’amélioration continue, en signalant les anomalies, en proposant des actions correctives et en contribuant à la fiabilité des processus d’essais et d’étalonnages ;

• Adopter une attitude rigoureuse et responsable, respectueuse des exigences d’impartialité, de confidentialité et de compétence, dans un esprit de collaboration et de performance collective.

Cette formation renforce la compréhension du management de la qualité en laboratoire à tous les niveaux de l’organisation et encourage l’engagement du personnel dans la maîtrise des résultats et la conformité du système.

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Public concerné

La formation ISO/IEC 17025 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs d’un laboratoire, qu’ils soient :

• Techniciens, analystes, métrologues, ou opérateurs de mesure, impliqués dans les essais, analyses ou étalonnages ;

• Assistants techniques, gestionnaires de la documentation ou personnels administratifs, contribuant à la traçabilité et à la conformité des enregistrements ;

• Responsables ou agents de maintenance d’équipements, concernés par la fiabilité et la validité des résultats de mesure ;

• Nouveaux arrivants nécessitant une sensibilisation à la politique qualité et aux exigences ISO/IEC 17025 du laboratoire.

Cette formation s’adapte à tous les types de laboratoires, qu’ils soient publics, privés, industriels ou institutionnels, et à toutes les disciplines scientifiques (chimie, biologie, physique, environnement, santé, etc.).

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est nécessaire pour suivre la formation ISO/IEC 17025 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et des processus internes du laboratoire ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, pour comprendre les consignes, les documents et les procédures qualité ;

• D’être motivé à s’impliquer dans la démarche qualité, la fiabilité des mesures et l’amélioration continue.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 € en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

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Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO/IEC 17025 pour le personnel constitue une étape essentielle dans la compréhension du management de la qualité en laboratoire et dans l’intégration des exigences techniques et organisationnelles propres aux activités d’essais et d’étalonnages.
Elle offre aux collaborateurs une première approche structurée de la norme, leur permettant de saisir les enjeux liés à la fiabilité des résultats, à la traçabilité métrologique et à la maîtrise des processus.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, permettant de renforcer les compétences et d’élargir le champ d’intervention au sein du système qualité du laboratoire.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO/IEC 17025, afin d’acquérir les bases de l’audit qualité et technique et de participer activement aux audits internes du laboratoire ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO/IEC 17025, pour évoluer vers des responsabilités de coordination qualité, d’audit externe ou de conseil en conformité métrologique ;

• Se former à la norme ISO 15189, dans le cas des laboratoires de biologie médicale, afin d’élargir les compétences à la qualité et à la compétence technique en santé ;

• Découvrir la norme ISO 9001, pour intégrer une vision plus globale du management de la qualité, applicable à l’ensemble des fonctions de l’organisation ;

• S’ouvrir à la norme ISO 14001 ou ISO 45001, afin d’intégrer la dimension environnementale et sécuritaire, contribuant ainsi à une approche QSE (Qualité – Sécurité – Environnement) complète et cohérente ;

• Rejoindre un parcours de spécialisation en métrologie, validation de méthodes ou incertitudes de mesure, pour renforcer les compétences techniques indispensables à la conformité ISO/IEC 17025.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO/IEC 17025 de développer une expertise progressive, d’améliorer sa compréhension des exigences d’accréditation et de contribuer activement à la fiabilité scientifique et technique du laboratoire.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO/IEC 17025 pour le personnel constitue un véritable levier de professionnalisation et de reconnaissance dans le domaine des laboratoires d’essais et d’étalonnages.
En comprenant les exigences de la norme et leur application pratique, les collaborateurs deviennent des acteurs essentiels de la conformité, de la fiabilité et de la compétence technique du laboratoire.

À l’issue de cette formation, les participants peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Technicien qualité ou technicien d’essais, garant de la rigueur des mesures et du respect des procédures internes ;

• Référent métrologie, chargé de la traçabilité des équipements et de la gestion des incertitudes de mesure ;

• Assistant qualité de laboratoire, responsable du suivi documentaire, du contrôle des enregistrements et de la conformité aux exigences ISO/IEC 17025 ;

• Animateur amélioration continue, impliqué dans la détection des écarts, l’analyse des causes et la proposition d’actions correctives ;

• Collaborateur sensibilisé à la norme ISO/IEC 17025, contribuant activement à la réussite de l’accréditation, à la fiabilité des résultats et à la satisfaction des clients du laboratoire.

Ces perspectives font de la formation ISO/IEC 17025 pour le personnel un outil de valorisation professionnelle et d’engagement collectif, favorisant la montée en compétence, la responsabilisation et la durabilité du système qualité au sein du laboratoire.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Objectifs

La formation ISO/IEC 20000 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO/IEC 20000-1:2018, qui encadre le Système de Management des Services Informatiques (SMSI).
Elle vise à familiariser chacun avec les bonnes pratiques de gestion des services IT, à comprendre le rôle de chaque intervenant dans la performance du système, et à renforcer la qualité, la fiabilité et la continuité des services rendus aux utilisateurs.

Cette formation permet à tous les membres du personnel de s’approprier les fondements de la gestion structurée des services, tels que la gestion des incidents, des changements, des niveaux de service et de la sécurité.
Elle contribue à instaurer une culture de service orientée client et performance, tout en favorisant la cohérence, la rigueur et la responsabilisation de chaque acteur impliqué dans la chaîne de valeur numérique de l’organisation.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO/IEC 20000 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les exigences principales de la norme ISO/IEC 20000-1:2018 et leur application concrète dans les activités de gestion et de support des services informatiques ;

• Identifier leur rôle dans le Système de Management des Services (SMSI) et mesurer l’impact de leurs actions sur la disponibilité, la continuité et la qualité des services IT ;

• Appliquer les bonnes pratiques de gestion des services, notamment en matière de documentation, de traitement des incidents, de communication et de maîtrise des changements ;

• Contribuer à l’amélioration continue du système de management, en participant à la résolution des problèmes, à la prévention des pannes et à l’optimisation des performances ;

• Adopter une attitude proactive et orientée client, en valorisant la coopération, la transparence et la qualité du service rendu.

Cette formation renforce la compréhension du management des services informatiques à tous les niveaux de l’organisation et encourage le personnel à devenir acteur de la performance et de la satisfaction des utilisateurs.

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Public concerné

La formation ISO/IEC 20000 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs intervenant dans la chaîne de gestion ou de support des services informatiques, qu’ils soient :

• Techniciens, administrateurs systèmes, ingénieurs ou opérateurs IT, impliqués dans l’exploitation, la maintenance ou le support des services numériques ;

• Analystes, gestionnaires ou coordinateurs de services, contribuant à la supervision, à la documentation et au suivi des incidents ou des demandes utilisateurs ;

• Membres des équipes fonctionnelles, administratives ou logistiques, participant indirectement à la qualité des services informatiques ;

• Nouveaux arrivants dans le service informatique ou dans une entreprise certifiée ISO/IEC 20000, nécessitant une sensibilisation aux principes du management des services.

Cette formation est adaptée à toutes les organisations disposant d’un système d’information structuré, qu’elles soient publiques, privées, industrielles ou de services, et quelle que soit leur taille.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est exigé pour suivre la formation ISO/IEC 20000 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et des processus informatiques de l’organisation ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel pour comprendre les consignes, les documents et les procédures internes ;

• D’être motivé à s’impliquer dans la démarche de qualité de service et dans l’amélioration continue du système de management des services IT.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 € en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

Pour s’inscrire cliquez ici 

Pour vérifier votre éligibilité à la prise en charge partielle

ou totale de votre formation cliquez ici 

Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO/IEC 20000 pour le personnel constitue une première étape essentielle dans la compréhension du management des services informatiques et dans l’intégration des exigences de la norme au sein des activités quotidiennes des équipes IT.
Elle permet à chacun de mieux appréhender le rôle du Système de Management des Services (SMSI), d’en saisir la logique d’amélioration continue et de comprendre comment la coordination des processus contribue à la qualité et à la fiabilité des services rendus aux utilisateurs.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, permettant aux collaborateurs d’approfondir leurs compétences et de s’impliquer davantage dans la gouvernance et la performance des services numériques de leur organisation.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO/IEC 20000, afin d’acquérir les bases de l’audit des services IT et de participer activement aux évaluations internes du SMSI ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO/IEC 20000, pour évoluer vers des responsabilités d’audit externe, de coordination qualité de service ou de conseil en management des services ;

• Découvrir la norme ISO/IEC 27001, afin d’intégrer la dimension sécurité de l’information et comprendre l’interconnexion entre la gestion des services et la protection des données ;

• S’ouvrir à la démarche ITIL (Information Technology Infrastructure Library), dont les bonnes pratiques sont étroitement alignées sur les exigences de la norme ISO/IEC 20000 ;

• Explorer la norme ISO 22301, relative à la continuité d’activité, pour renforcer la résilience des services informatiques et anticiper les interruptions ou incidents majeurs ;

• Participer à un parcours intégré SI (Systèmes d’Information), combinant les normes ISO/IEC 20000, ISO/IEC 27001 et ISO 22301, pour acquérir une vision transversale et stratégique du management de la performance numérique.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO/IEC 20000 de développer une expertise progressive tout en consolidant sa contribution à la qualité des services informatiques, à la satisfaction des utilisateurs et à la performance globale du système d’information.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO/IEC 20000 pour le personnel renforce l’employabilité, la technicité et la reconnaissance professionnelle de chaque participant au sein des équipes informatiques et de support.
En comprenant les principes de la norme et leur application opérationnelle, les collaborateurs deviennent des acteurs-clés de la qualité de service, de la continuité et de la fiabilité du système d’information.

À l’issue de cette formation, les participants peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Technicien ou coordinateur support IT, garant du respect des procédures et du bon traitement des incidents et demandes utilisateurs ;

• Référent qualité de service, chargé du suivi des engagements de niveaux de service (SLA) et du pilotage des indicateurs de performance ;

• Assistant ou technicien en gestion des changements, impliqué dans la coordination et la documentation des modifications du système d’information ;

• Animateur amélioration continue, contribuant à la revue des processus, à la prévention des incidents récurrents et à la mise en œuvre de plans d’action correctifs ;

• Collaborateur sensibilisé à la norme ISO/IEC 20000, participant activement à la réussite de la certification et à la satisfaction des utilisateurs internes et externes.

Ces perspectives font de la formation ISO/IEC 20000 pour le personnel un levier de professionnalisation durable, favorisant la montée en compétence collective, la responsabilisation et l’excellence opérationnelle dans la gestion des services informatiques.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Objectifs

La formation ISO 21101 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO 21101:2014, qui encadre le Système de Management de la Sécurité (SMS) des activités d’aventure et de loisirs en plein air.
Elle vise à familiariser chacun avec les exigences de sécurité, les responsabilités individuelles et collectives, ainsi que les bonnes pratiques de prévention des risques propres à ce secteur.

Cette formation permet à chaque participant de comprendre son rôle dans la maîtrise des dangers, dans la planification des activités et dans la mise en œuvre de procédures de sécurité cohérentes.
Elle favorise une culture commune de la sécurité, fondée sur la rigueur, la communication, la réactivité et la responsabilisation, tout en soutenant la conformité du système de management à la norme ISO 21101.

En définitive, cette formation contribue à la protection des participants, du personnel et des partenaires, tout en renforçant la réputation, la fiabilité et la performance globale de l’organisation.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 21101 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les exigences principales de la norme ISO 21101:2014 et leur application concrète dans le cadre des activités d’aventure ;

• Identifier leur rôle et leurs responsabilités dans le Système de Management de la Sécurité (SMS) et mesurer l’impact de leurs actions sur la maîtrise des risques et la sécurité des clients ;

• Appliquer les bonnes pratiques de sécurité liées à la préparation des activités, à la maintenance des équipements, à la gestion documentaire et à la réaction face aux incidents ;

• Participer activement à la prévention et à l’amélioration continue, en signalant les écarts, en proposant des actions correctives et en contribuant à la fiabilité du dispositif de sécurité ;

• Adopter une attitude responsable et vigilante, favorisant la coopération, la transparence et la confiance entre les membres de l’équipe et les participants.

Cette formation renforce la compréhension du management de la sécurité dans le cadre des activités d’aventure et valorise la contribution de chaque employé à la prévention des accidents et à la satisfaction des clients.

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Public concerné

La formation ISO 21101 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs impliqués dans l’organisation, la conduite ou l’encadrement d’activités d’aventure, notamment :

• Encadrants, guides, animateurs sportifs, moniteurs et opérateurs de terrain, responsables de la mise en œuvre des consignes de sécurité ;

• Responsables d’exploitation, coordinateurs ou gestionnaires d’activités, en charge de la planification, de la maintenance des équipements ou de la supervision du personnel ;

• Personnel administratif et de support, participant à la gestion documentaire, à la communication interne et à la traçabilité des incidents ou des formations ;

• Nouveaux arrivants, nécessitant une sensibilisation à la politique de sécurité, à la gestion des risques et aux exigences de la norme ISO 21101.

Cette formation s’adapte à toutes les structures, qu’il s’agisse d’entreprises privées, d’associations sportives, de centres de loisirs, de bases nautiques ou de prestataires d’activités d’aventure.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est exigé pour suivre la formation ISO 21101 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et des activités d’aventure proposées par l’organisation ;

• De maîtriser la langue française à un niveau suffisant pour comprendre les consignes de sécurité, les procédures et les documents de référence ;

• D’être motivé à contribuer à la prévention des risques, à la sécurité des participants et à l’amélioration continue du système de management.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 € en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

Pour s’inscrire cliquez ici 

Pour vérifier votre éligibilité à la prise en charge partielle

ou totale de votre formation cliquez ici 

Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 21101 pour le personnel constitue une première étape essentielle dans la compréhension du management de la sécurité des activités d’aventure et dans l’intégration des exigences de la norme au sein des pratiques quotidiennes.
Elle permet aux collaborateurs de mieux saisir les enjeux liés à la prévention des risques, à la maîtrise opérationnelle et à la responsabilité partagée dans la conduite d’activités sportives ou de loisirs en milieu naturel.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, permettant aux participants d’élargir leurs compétences et de s’impliquer davantage dans la démarche de sécurité et de qualité de leur organisation.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 21101, afin d’acquérir les bases de l’audit sécurité et de participer activement aux évaluations internes du système de management de la sécurité (SMS) ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 21101, pour évoluer vers des responsabilités de coordination, d’audit externe ou de conseil en gestion des risques dans le secteur des activités d’aventure ;

• S’orienter vers la norme ISO 45001, qui encadre le management de la santé et de la sécurité au travail, et permet d’intégrer une approche plus large de la prévention des accidents et des risques professionnels ;

• Découvrir la norme ISO 31000, relative à la gestion des risques, afin de renforcer la capacité à identifier, évaluer et maîtriser les dangers associés aux activités d’aventure ;

• Compléter le parcours par des formations spécifiques en gestion de crise, premiers secours, encadrement sportif ou communication d’urgence, afin d’enrichir les compétences opérationnelles et de terrain ;

• Rejoindre un programme intégré SSE (Sécurité – Santé – Environnement), combinant plusieurs référentiels ISO (21101, 45001, 14001) pour une approche globale, responsable et durable du management.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 21101 de développer une expertise progressive, tout en consolidant sa contribution à la sécurité collective, à la conformité réglementaire et à la performance globale de l’organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 21101 pour le personnel renforce significativement l’employabilité, la crédibilité et la reconnaissance professionnelle de chaque participant, notamment dans les domaines des activités sportives, de loisirs ou d’aventure.
En comprenant les principes de la norme et leur application pratique, les collaborateurs deviennent des acteurs-clés de la prévention, de la sécurité et de la maîtrise des risques.

À l’issue de cette formation, ils peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent sécurité opérationnel, garant du respect des procédures et de la remontée d’informations sur les incidents ou situations à risque ;

• Coordinateur ou assistant sécurité, chargé du suivi documentaire, de la maintenance des équipements et du contrôle des activités ;

• Encadrant ou chef de groupe formé à la norme ISO 21101, contribuant activement à la sécurité des participants et à la conformité des pratiques ;

• Animateur amélioration continue, impliqué dans les projets internes de prévention, d’optimisation des procédures et de gestion des retours d’expérience ;

• Collaborateur sensibilisé aux exigences ISO 21101, acteur de la réussite du système de management et garant du respect des engagements de sécurité.

Ces perspectives font de la formation ISO 21101 pour le personnel un véritable levier de progression interne et de professionnalisation durable, tout en consolidant la culture de la sécurité, la confiance des participants et la réputation de l’organisation dans le domaine des activités d’aventure.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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ou totale de votre formation cliquez ici 

Objectifs

La formation ISO 55001 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO 55001:2014, qui encadre le Système de Management des Actifs (SMA).
Elle permet à chacun de saisir l’importance d’une gestion efficace, responsable et durable des actifs physiques, financiers, immatériels ou infrastructurels de l’organisation.

Cette formation vise à favoriser la compréhension des enjeux économiques, environnementaux et organisationnels liés à la performance des actifs tout au long de leur cycle de vie.
Elle encourage les collaborateurs à adopter une approche proactive de la maintenance, de la traçabilité et de la rentabilité, tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Enfin, la formation contribue à renforcer la culture de la gestion raisonnée des ressources, en développant la rigueur, la cohérence et la responsabilisation de chaque employé dans la performance globale du système.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 55001 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les exigences principales de la norme ISO 55001:2014 et leur application dans les activités quotidiennes liées à la gestion des actifs ;

• Identifier leur rôle au sein du Système de Management des Actifs (SMA) et mesurer l’impact de leurs actions sur la performance, la fiabilité et la durabilité des équipements ou infrastructures ;

• Appliquer les bonnes pratiques de gestion d’actifs, notamment en matière de planification, de maintenance préventive, de gestion documentaire et de suivi de performance ;

• Contribuer activement à l’amélioration continue du SMA, en signalant les anomalies, en proposant des actions correctives et en favorisant la coordination entre les équipes opérationnelles et stratégiques ;

• Adopter une attitude responsable et durable, axée sur la prévention des risques, l’optimisation des coûts et la valorisation des ressources de l’organisation.

Cette formation renforce la compréhension du management des actifs à tous les niveaux de l’entreprise et encourage la mobilisation du personnel autour d’une vision commune de la performance durable.

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Public concerné

La formation ISO 55001 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs impliqués, directement ou indirectement, dans la gestion, la maintenance, la planification ou le suivi des actifs de l’organisation, notamment :

• Techniciens, ingénieurs, opérateurs ou agents de maintenance, chargés de la surveillance et de la performance des équipements ;

• Gestionnaires, contrôleurs et responsables administratifs, impliqués dans le suivi financier, documentaire ou contractuel des actifs ;

• Membres des équipes logistiques, de production ou d’exploitation, souhaitant comprendre comment leurs actions influencent la valeur et la fiabilité des actifs ;

• Nouveaux arrivants, nécessitant une sensibilisation à la politique de gestion des actifs et aux exigences de la norme ISO 55001 de leur organisation.

Cette formation est adaptée à toutes les organisations publiques ou privées, quels que soient leur taille, leur secteur d’activité ou leur type d’actifs (industriels, immobiliers, énergétiques, numériques, etc.).

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est nécessaire pour suivre la formation ISO 55001 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et de la gestion des équipements ou ressources utilisés ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, afin de comprendre les consignes, les documents et les procédures internes ;

• D’être motivé à s’impliquer dans la démarche de gestion durable des actifs et dans l’amélioration continue de la performance organisationnelle.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 € en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

Pour s’inscrire cliquez ici 

Pour vérifier votre éligibilité à la prise en charge partielle

ou totale de votre formation cliquez ici 

Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 55001 pour le personnel constitue une première étape essentielle dans la compréhension du management des actifs et dans l’intégration des exigences de la norme au sein des pratiques quotidiennes de l’organisation.
Elle aide les collaborateurs à percevoir les liens entre la performance opérationnelle, la durabilité des ressources et la création de valeur à long terme.
Grâce à cette base solide, les participants peuvent envisager divers parcours d’évolution professionnelle, renforçant leur expertise en gestion des actifs et leur contribution à la performance globale de l’entreprise.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 55001, afin d’acquérir les bases de l’audit des systèmes de management des actifs et de participer activement aux évaluations internes de conformité ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 55001, pour évoluer vers des fonctions de coordination, d’audit externe ou de conseil stratégique en gestion d’actifs ;

• Découvrir la norme ISO 9001, afin d’intégrer les notions de qualité dans la gestion des processus et d’assurer la cohérence entre les performances techniques et organisationnelles ;

• S’orienter vers la norme ISO 50001, relative au management de l’énergie, pour développer une approche conjointe entre performance énergétique et gestion des actifs physiques ;

• Explorer la norme ISO 14001, afin d’intégrer la dimension environnementale dans les décisions de maintenance, d’investissement et d’exploitation ;

• Rejoindre un parcours intégré GPI (Gestion des Performances et des Infrastructures), combinant plusieurs référentiels ISO (55001, 9001, 50001, 14001) pour une approche transversale et durable du management des ressources.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 55001 de développer une expertise progressive, tout en consolidant sa compréhension des interactions entre la gestion des actifs, la durabilité économique et la responsabilité environnementale.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 55001 pour le personnel constitue un véritable levier de valorisation professionnelle et de développement des compétences dans des environnements industriels, logistiques, énergétiques ou patrimoniaux.
En maîtrisant les principes fondamentaux de la norme, les collaborateurs deviennent des acteurs clés de la fiabilité, de la performance et de la durabilité des actifs.

À l’issue de la formation, les participants peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Technicien ou coordinateur de maintenance, garant du suivi des équipements et de la planification des interventions ;

• Référent gestion d’actifs, chargé de la traçabilité, de la documentation et de la mise en œuvre des processus de gestion du cycle de vie des actifs ;

• Assistant qualité, environnement ou énergie, participant à l’intégration des exigences ISO dans la gestion des ressources techniques et financières ;

• Animateur amélioration continue, impliqué dans la recherche d’optimisation des coûts, de performance et de durabilité des actifs ;

• Collaborateur sensibilisé à la norme ISO 55001, contribuant activement à la réussite de la certification et à la performance durable de son organisation.

Ces perspectives font de la formation ISO 55001 pour le personnel un outil de professionnalisation et d’engagement collectif, favorisant la montée en compétence, la responsabilisation et la pérennité du patrimoine technique et organisationnel de l’entreprise.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Objectifs

La formation ISO 28000 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO 28000:2007, qui encadre le Système de Management de la Sûreté (SMS) appliqué à la chaîne logistique.
Elle vise à familiariser chacun avec les exigences relatives à la protection des biens, des personnes et des flux tout au long des processus d’approvisionnement, de production, de stockage et de distribution.

Cette formation permet à chaque participant de s’approprier les bonnes pratiques de sûreté, de comprendre son rôle dans la prévention des menaces et des incidents et de contribuer activement à la sécurité et à la continuité des opérations.
Elle renforce la culture de vigilance et de responsabilité, essentielle pour garantir la résilience de la chaîne logistique face aux risques externes et internes (vols, sabotages, trafics, cybermenaces, perturbations).

Enfin, elle favorise la cohérence et la rigueur organisationnelle, en incitant chaque collaborateur à intégrer la sûreté dans ses actions quotidiennes et dans le cadre global de la performance de l’entreprise.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 28000 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les exigences principales de la norme ISO 28000:2007 et leur application dans les opérations logistiques et industrielles ;

• Identifier leur rôle dans le Système de Management de la Sûreté (SMS) et mesurer l’impact de leurs actions sur la sécurité des flux, des sites et des informations ;

• Appliquer les bonnes pratiques de sûreté liées au contrôle d’accès, à la traçabilité des produits, à la communication interne et à la gestion des incidents ;

• Participer activement à la prévention des risques, en signalant les anomalies, en respectant les protocoles de sûreté et en contribuant à la fiabilité du système ;

• Adopter une attitude responsable et vigilante, favorisant la coopération, la confiance et la réactivité au sein des équipes logistiques et de support.

Cette formation renforce la compréhension du management de la sûreté à tous les niveaux de l’organisation et encourage le personnel à devenir un acteur clé de la sécurité et de la continuité logistique.

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Public concerné

La formation ISO 28000 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs impliqués dans la chaîne logistique, la sécurité ou le transport de biens, notamment :

• Opérateurs logistiques, chauffeurs, manutentionnaires et agents de quai, impliqués dans les opérations quotidiennes de transit, de stockage ou de livraison ;

• Techniciens, responsables d’entrepôt, planificateurs et coordinateurs de flux, garants du respect des procédures de sûreté et de la conformité réglementaire ;

• Employés administratifs, commerciaux et gestionnaires, participant à la traçabilité documentaire, à la gestion des fournisseurs et au suivi des partenaires ;

• Nouveaux arrivants, nécessitant une sensibilisation aux principes de la norme ISO 28000, à la gestion des risques et aux exigences de sûreté de leur entreprise.

Cette formation s’applique à tous les secteurs d’activité, notamment transport, logistique, distribution, énergie, industrie, défense, import-export et infrastructures critiques.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est nécessaire pour suivre la formation ISO 28000 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et des risques associés à la chaîne logistique ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel pour comprendre les consignes, les procédures et les documents internes ;

• D’être motivé à participer activement à la démarche de sûreté et à la prévention des risques dans les activités de l’organisation.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 € en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

Pour s’inscrire cliquez ici 

Pour vérifier votre éligibilité à la prise en charge partielle

ou totale de votre formation cliquez ici 

Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 28000 pour le personnel constitue une première étape essentielle dans la compréhension du management de la sûreté de la chaîne logistique et dans l’intégration des exigences de la norme au sein des pratiques quotidiennes.
Elle permet à chaque collaborateur d’acquérir une vision globale des risques, de la prévention des menaces et des bonnes pratiques de sécurité appliquées aux flux logistiques, aux infrastructures et aux partenaires.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, permettant aux participants de renforcer leurs compétences, de développer leur expertise et de s’impliquer davantage dans la performance sécuritaire et opérationnelle de leur organisation.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 28000, afin d’acquérir les bases de l’audit en sûreté logistique et de participer activement aux audits internes du système de management de la sûreté (SMS) ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 28000, pour évoluer vers des fonctions de coordination, d’audit externe ou de conseil en sécurité des chaînes logistiques ;

• Découvrir la norme ISO 22301, relative au management de la continuité d’activité, afin de renforcer la résilience de la chaîne d’approvisionnement face aux crises et interruptions majeures ;

• S’ouvrir à la norme ISO 27001, qui encadre la sécurité de l’information, notamment pour les acteurs gérant des données sensibles dans le cadre des opérations logistiques ;

• Approfondir la norme ISO 45001, afin d’intégrer la dimension santé et sécurité au travail, complémentaire à la sûreté des infrastructures et des personnes ;

• Rejoindre un parcours intégré SMSC (Sûreté – Management – Sécurité – Continuité), combinant les référentiels ISO 28000, 22301, 27001 et 45001 pour une approche transversale, sécurisée et durable du management des risques.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 28000 de développer une expertise progressive en matière de sûreté et de continuité logistique, tout en consolidant sa contribution à la résilience globale de l’organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 28000 pour le personnel constitue un véritable levier de professionnalisation et de valorisation des compétences dans les domaines du transport, de la logistique, de la sécurité et de la gestion des risques.
En comprenant les principes de la norme et leur application pratique, les collaborateurs deviennent des acteurs essentiels de la sûreté, de la prévention et de la fiabilité des opérations logistiques.

À l’issue de cette formation, les participants peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent sûreté ou sécurité logistique, garant de l’application des procédures et de la surveillance des flux ;

• Technicien logistique ou coordinateur transport, chargé du suivi documentaire, de la traçabilité et de la conformité réglementaire ;

• Responsable de site ou d’entrepôt, impliqué dans la mise en œuvre des plans de sûreté et la coordination des mesures de prévention ;

• Animateur amélioration continue en sûreté, contribuant à la réduction des incidents, à la sensibilisation du personnel et à la sécurisation des opérations ;

• Collaborateur formé à la norme ISO 28000, participant activement à la réussite de la certification et au renforcement de la confiance des clients et partenaires.

Ces perspectives font de la formation ISO 28000 pour le personnel un outil stratégique de développement professionnel et organisationnel, favorisant la montée en compétence collective, la responsabilité opérationnelle et la construction d’une chaîne logistique fiable, sécurisée et durable.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Formation ISO 45001 pour le personnel – Sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail

Objectifs

La formation ISO 45001 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO 45001:2018, qui encadre le Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SMSST).
Elle vise à familiariser chacun avec les exigences liées à la prévention des risques professionnels, à la protection de la santé physique et mentale et à l’amélioration des conditions de travail.

Cette formation permet à chaque participant de s’approprier les bonnes pratiques en matière de sécurité, de comprendre son rôle dans la prévention des accidents et de contribuer activement à la création d’un environnement de travail sûr et responsable.
Elle encourage une culture partagée de la sécurité et du bien-être au travail, fondée sur la vigilance, la rigueur et la coopération, tout en soutenant les engagements de l’organisation en matière de conformité réglementaire et de performance globale.

Enfin, cette formation renforce la cohérence et la responsabilisation collective, en positionnant chaque employé comme un acteur à part entière de la politique de santé et sécurité de son entreprise.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 45001 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les exigences principales de la norme ISO 45001:2018 et leur application dans les activités quotidiennes de l’entreprise ;

• Identifier leur rôle et leurs responsabilités dans le Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SMSST) et mesurer l’impact de leurs actions sur la prévention des risques et la protection des personnes ;

• Appliquer les bonnes pratiques de sécurité, notamment en matière d’identification des dangers, de communication, de respect des consignes et de gestion des situations d’urgence ;

• Participer activement à la prévention et à l’amélioration continue, en signalant les anomalies, en proposant des solutions et en contribuant à la réduction des incidents et des maladies professionnelles ;

• Adopter une attitude proactive et responsable, valorisant la coopération, la vigilance et la culture du retour d’expérience au service de la sécurité collective.

Cette formation renforce la compréhension du management de la santé et de la sécurité au travail à tous les niveaux de l’organisation et encourage la mobilisation du personnel autour d’un objectif commun : protéger les individus tout en améliorant la performance de l’entreprise.

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Public concerné

La formation ISO 45001 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs d’une organisation, quel que soit leur rôle ou leur niveau hiérarchique, notamment :

• Employés, techniciens, opérateurs ou agents de terrain, exposés à des risques physiques, chimiques, ergonomiques ou organisationnels ;

• Encadrants, responsables de site et chefs d’équipe, garants de la mise en œuvre des consignes de sécurité et de la sensibilisation des équipes ;

• Assistants, gestionnaires et personnels administratifs, impliqués dans la traçabilité, la communication interne et la documentation des actions de prévention ;

• Nouveaux arrivants, nécessitant une sensibilisation à la politique santé et sécurité au travail et aux exigences de la norme ISO 45001.

Cette formation s’adapte à tous les secteurs d’activité, qu’ils soient industriels, tertiaires, publics ou associatifs, et concerne aussi bien les entreprises de grande taille que les structures de moindre effectif.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est exigé pour suivre la formation ISO 45001 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et des risques liés à son activité ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, afin de comprendre les consignes, les procédures et les documents internes ;

• D’être motivé à s’impliquer dans la démarche de prévention, à participer à la réduction des risques et à promouvoir la santé et la sécurité au travail au sein de son équipe.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 € en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

Pour s’inscrire cliquez ici 

Pour vérifier votre éligibilité à la prise en charge partielle

ou totale de votre formation cliquez ici 

Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 45001 pour le personnel constitue une étape essentielle dans la compréhension du management de la santé et de la sécurité au travail et dans l’intégration des exigences de la norme au sein des pratiques quotidiennes.
Elle offre à chaque collaborateur la possibilité de mieux appréhender les enjeux liés à la prévention des risques professionnels, à la réduction des accidents et à l’amélioration continue des conditions de travail.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, permettant aux participants de renforcer leurs compétences et de s’impliquer plus activement dans la démarche de sécurité de leur organisation.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 45001, afin d’acquérir les bases de l’audit en santé et sécurité au travail et de participer activement aux audits internes du Système de Management de la Santé et Sécurité au Travail (SMSST) ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 45001, pour évoluer vers des fonctions de coordination, d’audit externe ou de conseil en management de la sécurité ;

• S’orienter vers la certification ISO 14001, afin d’intégrer la dimension environnementale et de contribuer à une approche QSE (Qualité – Sécurité – Environnement) plus complète et durable ;

• Découvrir la norme ISO 9001, permettant d’élargir la vision du management aux processus qualité et à la performance globale de l’organisation ;

• Approfondir les connaissances en prévention des risques, notamment à travers des formations complémentaires en évaluation des risques professionnels (DUERP), en analyse des causes d’accidents, ou en gestion des risques psychosociaux (RPS) ;

• Rejoindre un parcours intégré QSE (Qualité – Sécurité – Environnement), combinant plusieurs référentiels ISO (45001, 9001, 14001) pour une compréhension transversale des systèmes de management.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 45001 de développer une expertise progressive, tout en consolidant sa contribution à la sécurité collective et à la performance durable de l’organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 45001 pour le personnel représente un levier de professionnalisation et de reconnaissance interne, valorisant les collaborateurs impliqués dans la prévention, la sécurité et le bien-être au travail.
En comprenant les principes de la norme et leur mise en œuvre concrète, les participants deviennent des acteurs essentiels de la sécurité et de la conformité.

À l’issue de cette formation, les participants peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent sécurité ou prévention, garant du respect des procédures, de la sensibilisation du personnel et de la remontée d’informations du terrain ;

• Technicien ou assistant HSE, chargé du suivi des contrôles réglementaires, de la documentation et du reporting en santé et sécurité au travail ;

• Animateur prévention ou amélioration continue, impliqué dans les actions de sensibilisation, d’analyse des incidents et d’optimisation des conditions de travail ;

• Collaborateur formé à la norme ISO 45001, contribuant activement à la réussite de la certification, à la prévention des accidents et à la satisfaction des parties prenantes internes et externes.

Ces perspectives font de la formation ISO 45001 pour le personnel un outil stratégique de développement professionnel, favorisant la montée en compétence collective, la responsabilisation et la promotion d’une culture durable de la santé et de la sécurité au travail.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

Pour s’inscrire cliquez ici 

Pour vérifier votre éligibilité à la prise en charge partielle

ou totale de votre formation cliquez ici 

Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 22000 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les exigences principales de la norme ISO 22000:2018 et leur application dans les activités quotidiennes liées à la sécurité des aliments ;

• Identifier leur rôle dans le Système de Management de la Sécurité des Denrées Alimentaires (SMSDA) et mesurer l’impact de leurs actions sur la conformité, la qualité et la protection du consommateur ;

• Appliquer les bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité alimentaire, notamment en matière de nettoyage, de manipulation, de stockage et de gestion des non-conformités ;

• Participer activement à la prévention des risques, en signalant les écarts, en respectant les points critiques de contrôle (CCP) et en contribuant à la fiabilité des processus ;

• Adopter une attitude proactive et responsable, en valorisant la vigilance, la communication et la coopération au service de la sécurité des produits.

Cette formation renforce la compréhension du management de la sécurité alimentaire à tous les niveaux de l’organisation et encourage le personnel à devenir un acteur clé de la conformité, de la prévention et de la confiance du consommateur.

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Public concerné

La formation ISO 22000 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs impliqués dans la manipulation, la transformation, le stockage ou la distribution des denrées alimentaires, notamment :

• Opérateurs de production, techniciens, préparateurs et agents de maintenance, directement impliqués dans la chaîne de fabrication ou de conditionnement ;

• Employés logistiques, magasiniers, livreurs et chauffeurs, concernés par la traçabilité, le transport et la conservation des produits ;

• Assistants qualité, responsables d’équipe ou personnels administratifs, participant à la documentation, au suivi des procédures et au respect des consignes d’hygiène ;

• Nouveaux arrivants, nécessitant une sensibilisation à la politique de sécurité alimentaire et aux exigences de la norme ISO 22000 de leur entreprise.

Cette formation s’adapte à tous les secteurs agroalimentaires, qu’il s’agisse de la production, de la restauration collective, de la distribution, du transport ou de la logistique, et concerne aussi bien les grandes structures que les PME/TPE.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est nécessaire pour suivre la formation ISO 22000 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et des bonnes pratiques d’hygiène applicables à son activité ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel suffisant pour comprendre les consignes, les documents et les procédures internes ;

• D’être motivé à participer à la démarche de sécurité alimentaire, à la prévention des risques et à l’amélioration continue du système.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 € en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

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Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 22000 pour le personnel constitue une étape essentielle dans la compréhension du management de la sécurité des denrées alimentaires et dans l’intégration des exigences de la norme au sein des activités quotidiennes.
Elle offre à chaque collaborateur une vision claire des bonnes pratiques d’hygiène, des principes HACCP et de la responsabilité individuelle dans la prévention des risques alimentaires.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, permettant aux participants de renforcer leurs compétences, d’élargir leur champ d’action et de s’impliquer davantage dans la politique de sécurité alimentaire de leur organisation.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 22000, afin d’acquérir les bases de l’audit interne et de contribuer au contrôle du Système de Management de la Sécurité des Denrées Alimentaires (SMSDA) ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 22000, pour évoluer vers des fonctions de coordination, d’audit externe ou de conseil dans le domaine de la sécurité alimentaire ;

• Approfondir les compétences en HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points), afin de maîtriser l’identification et le suivi des points critiques de contrôle ;

• S’orienter vers la norme ISO 9001, afin d’intégrer la dimension qualité dans la gestion globale des processus de production et de service ;

• Découvrir la norme ISO 14001, pour intégrer la dimension environnementale et renforcer la durabilité des pratiques de production et de distribution ;

• Rejoindre un parcours intégré QHSE (Qualité – Hygiène – Sécurité – Environnement), combinant plusieurs référentiels ISO (22000, 9001, 14001, 45001) pour une approche transversale et cohérente du management des risques et de la performance.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 22000 de développer une expertise progressive, tout en consolidant sa contribution à la sécurité, à la conformité et à la confiance du consommateur.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 22000 pour le personnel renforce la reconnaissance professionnelle et l’employabilité de chaque participant dans le secteur agroalimentaire et les activités connexes.
En comprenant les principes de la norme et leur mise en œuvre pratique, les collaborateurs deviennent des acteurs-clés de la sécurité sanitaire, de la prévention des risques et de la qualité des produits alimentaires.

À l’issue de cette formation, les participants peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent hygiène ou sécurité alimentaire, garant du respect des procédures d’hygiène et du suivi des plans HACCP ;

• Technicien ou assistant qualité, chargé de la surveillance documentaire, du contrôle des enregistrements et de la conformité des produits ;

• Animateur amélioration continue, impliqué dans les actions de sensibilisation, de réduction des risques et d’optimisation des processus de fabrication ;

• Collaborateur formé à la norme ISO 22000, contribuant activement à la réussite de la certification et à la confiance durable des consommateurs.

Ces perspectives font de la formation ISO 22000 pour le personnel un levier de professionnalisation, de responsabilisation et de performance durable, renforçant la culture de la sécurité alimentaire et la réputation de l’organisation sur le marché.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Objectifs

La formation ISO 50001 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO 50001:2018, qui encadre le Système de Management de l’Énergie (SMÉ).
Elle vise à familiariser chaque employé avec les exigences liées à la performance énergétique, à la maîtrise des consommations et à la réduction durable de l’impact environnemental des activités de l’organisation.

Cette formation permet à chacun de s’approprier les bonnes pratiques de gestion énergétique, de comprendre son rôle dans l’atteinte des objectifs de performance et de contribuer activement à la maîtrise des coûts et à la durabilité environnementale.
Elle favorise une culture de la sobriété énergétique, fondée sur la rigueur, la responsabilité et la coopération entre les services, tout en soutenant la démarche d’amélioration continue de l’entreprise.

Enfin, la formation renforce la cohérence du management énergétique, en incitant chaque collaborateur à adopter des comportements responsables et à participer à l’optimisation des ressources de l’organisation.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 50001 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les exigences principales de la norme ISO 50001:2018 et leur application dans les activités quotidiennes de l’organisation ;

• Identifier leur rôle au sein du Système de Management de l’Énergie (SMÉ) et mesurer l’impact de leurs actions sur la performance énergétique globale ;

• Appliquer les bonnes pratiques énergétiques, notamment en matière d’utilisation efficace des équipements, de maintenance, de suivi des indicateurs et de réduction des gaspillages ;

• Participer activement à l’amélioration continue, en signalant les anomalies, en proposant des actions correctives et en contribuant à la réalisation des objectifs énergétiques fixés ;

• Adopter une attitude proactive et responsable, en intégrant les enjeux énergétiques dans ses pratiques quotidiennes et en favorisant la sensibilisation de ses collègues.

Cette formation renforce la compréhension du management de l’énergie à tous les niveaux de l’organisation et encourage la mobilisation du personnel autour d’une vision commune de la performance durable et de la transition énergétique.

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Public concerné

La formation ISO 50001 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs d’une organisation, qu’ils soient directement ou indirectement impliqués dans la consommation, la gestion ou la supervision des ressources énergétiques, notamment :

• Techniciens, opérateurs, agents de maintenance ou d’exploitation, contribuant à l’efficacité énergétique des installations et des équipements ;

• Employés administratifs, gestionnaires ou responsables de service, participant à la mise en œuvre ou au suivi des actions de maîtrise de l’énergie ;

• Membres des équipes QSE, environnement ou énergie, souhaitant renforcer leur compréhension du management énergétique ;

• Nouveaux arrivants, nécessitant une sensibilisation à la politique énergétique et aux engagements ISO 50001 de leur organisation.

Cette formation est adaptée à tous les secteurs d’activité, notamment industrie, tertiaire, logistique, bâtiment et services publics, et s’applique aux structures de toutes tailles.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est exigé pour suivre la formation ISO 50001 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et des processus consommateurs d’énergie ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, pour comprendre les documents, consignes et procédures internes ;

• D’être motivé à participer à la démarche de performance énergétique et à la réduction des consommations au sein de l’organisation.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 € en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

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Pour vérifier votre éligibilité à la prise en charge partielle

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Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 50001 pour le personnel constitue une étape clé dans la compréhension du management de l’énergie et dans l’intégration des exigences de la norme au sein des activités quotidiennes.
Elle permet à chaque collaborateur de prendre conscience de son rôle dans la maîtrise des consommations, l’amélioration de l’efficacité énergétique et la préservation des ressources.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, permettant aux participants d’approfondir leurs compétences techniques et managériales, et de renforcer leur implication dans la politique énergétique et environnementale de l’organisation.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 50001, afin d’acquérir les fondamentaux de l’audit énergétique et de participer activement aux audits internes du Système de Management de l’Énergie (SMÉ) ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 50001, pour évoluer vers des responsabilités de coordination, d’audit externe ou de conseil en performance énergétique ;

• S’orienter vers la norme ISO 14001, afin d’intégrer la dimension environnementale et de contribuer à une approche éco-responsable globale ;

• Découvrir la norme ISO 9001, pour renforcer la cohérence entre la gestion de la qualité, la performance et la maîtrise des processus énergétiques ;

• Approfondir les connaissances en efficacité énergétique, notamment à travers des formations complémentaires sur la réalisation d’audits énergétiques réglementaires, la mise en place d’indicateurs de performance énergétique (EnPI) ou la transition énergétique ;

• Rejoindre un parcours intégré QSEE (Qualité – Sécurité – Environnement – Énergie), combinant plusieurs référentiels ISO (50001, 14001, 45001, 9001) pour une vision systémique et durable du management organisationnel.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 50001 de développer une expertise progressive, tout en consolidant sa contribution à la performance énergétique, à la durabilité et à la compétitivité globale de son organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 50001 pour le personnel constitue un levier stratégique de professionnalisation et de valorisation des compétences dans le domaine de la gestion énergétique et du développement durable.
En comprenant les principes de la norme et leur application concrète, les collaborateurs deviennent des acteurs essentiels de la maîtrise énergétique, de la conformité réglementaire et de la performance environnementale.

À l’issue de cette formation, les participants peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent énergie ou technicien de maintenance, garant de la performance énergétique des équipements et du suivi des consommations ;

• Assistant QSE ou coordinateur environnement, impliqué dans la mise en œuvre du système ISO 50001 et dans la promotion des pratiques responsables ;

• Animateur amélioration continue, chargé d’identifier les sources de gaspillage, de suivre les plans d’action et de sensibiliser le personnel ;

• Collaborateur formé à la norme ISO 50001, contribuant activement à la réussite de la certification, à la réduction de l’empreinte carbone et à la valorisation de l’image environnementale de l’organisation.

Ces perspectives font de la formation ISO 50001 pour le personnel un outil de montée en compétence collective, favorisant la responsabilisation, la maîtrise des coûts énergétiques et la transition vers une performance durable et maîtrisée.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Objectifs

La formation ISO 14001 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO 14001:2015, qui encadre le Système de Management Environnemental (SME).
Elle vise à familiariser chacun avec les enjeux environnementaux de son activité, les exigences réglementaires applicables et les bonnes pratiques permettant de réduire l’impact écologique de l’organisation.

Cette formation permet à chaque employé de s’approprier les bonnes pratiques environnementales, de comprendre son rôle dans la protection des ressources naturelles et de contribuer activement à la prévention des pollutions et à l’amélioration de la performance environnementale.
Elle favorise une culture écoresponsable au sein de l’entreprise, fondée sur la rigueur, la cohérence et la responsabilisation individuelle et collective.

Enfin, cette formation renforce la cohérence du management environnemental, en plaçant chaque collaborateur au cœur de la démarche de développement durable menée par l’organisation.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 14001 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les exigences principales de la norme ISO 14001:2015 et leur application dans les activités quotidiennes ;

• Identifier leur rôle dans le Système de Management Environnemental (SME) et mesurer l’impact de leurs actions sur l’environnement et la conformité réglementaire ;

• Appliquer les bonnes pratiques environnementales, notamment en matière de gestion des déchets, d’économie d’énergie, de consommation raisonnée et de réduction des nuisances ;

• Participer activement à la prévention des pollutions et à l’amélioration continue, en signalant les écarts, en proposant des actions correctives et en contribuant à la durabilité des processus ;

• Adopter une attitude responsable et proactive, en valorisant la coopération, la sensibilisation et l’engagement pour la protection de l’environnement.

Cette formation renforce la compréhension du management environnemental à tous les niveaux de l’organisation et encourage la participation du personnel à la réussite de la politique environnementale de l’entreprise.

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Public concerné

La formation ISO 14001 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs d’une organisation, qu’ils soient directement ou indirectement impliqués dans les activités ayant un impact sur l’environnement, notamment :

• Opérateurs, techniciens, agents de terrain ou de maintenance, impliqués dans la production, l’exploitation ou la gestion des infrastructures ;

• Employés administratifs, gestionnaires ou responsables de service, participant à la documentation, au suivi des consommations et à la conformité environnementale ;

• Membres des équipes QSE, responsables de site ou encadrants, contribuant à la mise en œuvre des pratiques écoresponsables ;

• Nouveaux arrivants, nécessitant une sensibilisation à la politique environnementale et aux exigences de la norme ISO 14001 de leur organisation.

Cette formation s’adapte à tous les secteurs d’activité, qu’ils soient industriels, tertiaires, publics ou associatifs, et s’applique à des structures de toutes tailles.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est exigé pour suivre la formation ISO 14001 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et des activités pouvant générer un impact environnemental ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, pour comprendre les consignes, les documents et les procédures internes ;

• D’être motivé à participer activement à la démarche environnementale, à la prévention des risques écologiques et à l’amélioration continue du système.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 € en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

Pour s’inscrire cliquez ici 

Pour vérifier votre éligibilité à la prise en charge partielle

ou totale de votre formation cliquez ici 

Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 14001 pour le personnel constitue une étape essentielle dans la compréhension du management environnemental et dans l’intégration des exigences de la norme au sein des activités quotidiennes de l’organisation.
Elle permet à chaque collaborateur de mieux appréhender les enjeux liés à la préservation des ressources, à la réduction des impacts environnementaux et à la conformité réglementaire.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, favorisant l’acquisition de compétences complémentaires et la participation active à la démarche environnementale et durable de l’entreprise.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 14001, afin d’acquérir les bases de l’audit environnemental et de participer aux audits internes du Système de Management Environnemental (SME) ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 14001, pour évoluer vers des responsabilités d’audit externe, de coordination environnementale ou de conseil en durabilité ;

• Découvrir la norme ISO 50001, afin d’intégrer la dimension énergétique et de contribuer à la maîtrise des consommations et à la performance énergétique globale ;

• S’orienter vers la norme ISO 45001, pour renforcer la culture de prévention et de sécurité au travail dans une approche intégrée QSE (Qualité – Sécurité – Environnement) ;

• Approfondir la norme ISO 9001, afin d’associer la gestion de la qualité à celle de l’environnement, garantissant la cohérence et l’efficacité des processus organisationnels ;

• Rejoindre un parcours intégré QSE ou RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), combinant plusieurs référentiels (9001, 14001, 45001, 50001, 26000) pour une vision transversale et durable du management responsable.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 14001 de développer une expertise progressive, tout en consolidant sa contribution à la prévention des risques environnementaux et à la performance durable de l’organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 14001 pour le personnel renforce la valeur ajoutée et la reconnaissance professionnelle de chaque participant, en faisant de lui un acteur engagé dans la transition écologique et le respect des engagements environnementaux.
En comprenant les principes de la norme et leur application concrète, les collaborateurs deviennent des ambassadeurs de la politique environnementale de leur entreprise.

À l’issue de cette formation, les participants peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent environnement, garant du respect des consignes, du suivi des indicateurs environnementaux et de la bonne application des procédures sur le terrain ;

• Technicien ou assistant QSE, chargé du contrôle des impacts, du suivi documentaire et de la veille réglementaire environnementale ;

• Animateur environnement ou développement durable, impliqué dans la sensibilisation, la communication interne et la mise en œuvre des actions de prévention des pollutions ;

• Collaborateur formé à la norme ISO 14001, contribuant activement à la réussite de la certification, à la réduction de l’empreinte écologique et à la réputation responsable de l’organisation.

Ces perspectives font de la formation ISO 14001 pour le personnel un levier de progression interne, d’implication et de développement professionnel durable, participant à la construction d’une entreprise plus respectueuse de l’environnement et tournée vers l’avenir.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Pour vérifier votre éligibilité à la prise en charge partielle

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Objectifs

La formation ISO 26000 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO 26000, qui fournit les lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale des organisations (RSO).
Elle vise à sensibiliser chacun aux enjeux sociaux, environnementaux et éthiques auxquels l’organisation est confrontée, tout en mettant en lumière le rôle de chaque employé dans le développement durable et la performance globale.

Cette formation permet à chaque participant de s’approprier les valeurs et pratiques responsables liées à la gouvernance, aux droits de l’homme, aux conditions de travail, à la loyauté des pratiques, à l’environnement, à la protection des consommateurs et à l’engagement communautaire.
Elle favorise une culture de la responsabilité et de l’éthique au sein de l’entreprise, tout en contribuant à la création de valeur partagée et à la réputation durable de l’organisation.

Enfin, elle renforce la cohésion interne et le sentiment d’appartenance, en plaçant chaque collaborateur au cœur d’une démarche sociétale respectueuse des personnes, de la planète et de la prospérité collective.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 26000 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les principes fondamentaux de la norme ISO 26000 et leurs implications pour l’organisation et ses parties prenantes ;

• Identifier leur rôle et leur responsabilité individuelle dans la mise en œuvre d’une démarche de responsabilité sociétale cohérente avec les valeurs de l’entreprise ;

• Appliquer les bonnes pratiques sociétales, en matière d’éthique, de respect des droits humains, d’égalité, de transparence et de développement durable ;

• Contribuer à la prévention des impacts négatifs sur l’environnement, la société et l’économie, en adoptant des comportements responsables et respectueux ;

• Participer activement à la dynamique d’amélioration continue, en soutenant les initiatives internes en faveur de la durabilité, de l’inclusion et de l’innovation sociale.

Cette formation renforce la compréhension de la responsabilité sociétale à tous les niveaux de l’organisation et encourage le personnel à devenir acteur du changement positif au sein de son environnement professionnel.

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Public concerné

La formation ISO 26000 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs d’une organisation souhaitant s’impliquer dans une démarche de responsabilité sociétale, qu’ils soient :

• Employés, techniciens, opérateurs ou agents de terrain, impliqués dans les activités quotidiennes de l’organisation et leurs interactions avec l’environnement et la société ;

• Assistants, gestionnaires ou personnels administratifs, contribuant à la mise en œuvre de pratiques responsables dans la communication, la gestion des ressources et la relation avec les parties prenantes ;

• Managers, encadrants ou responsables d’équipes, chargés d’intégrer les principes de la RSO dans leurs pratiques de management et de mobilisation des équipes ;

• Nouveaux arrivants, nécessitant une sensibilisation à la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et aux engagements éthiques et environnementaux de l’organisation.

Cette formation s’adapte à tous les secteurs d’activité et à toutes les tailles d’organisations, publiques ou privées, qu’il s’agisse d’entreprises, d’administrations, d’associations ou de collectivités.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est nécessaire pour suivre la formation ISO 26000 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et des enjeux sociétaux liés à son activité ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, afin de comprendre les consignes, les politiques internes et les documents de référence ;

• D’être motivé à s’impliquer dans la démarche sociétale, à adopter des comportements responsables et à contribuer à l’amélioration continue des pratiques éthiques et environnementales.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 €  en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

Pour s’inscrire cliquez ici 

Pour vérifier votre éligibilité à la prise en charge partielle

ou totale de votre formation cliquez ici 

Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 26000 pour le personnel constitue une première étape essentielle dans la compréhension des principes de la responsabilité sociétale des organisations (RSO) et dans l’intégration des valeurs éthiques, sociales et environnementales au sein des activités quotidiennes.
Elle permet à chaque collaborateur de mieux saisir les enjeux liés à la durabilité, à la gouvernance responsable et à la contribution positive de l’organisation envers la société.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution, permettant aux participants d’élargir leurs compétences et de s’impliquer activement dans les politiques de développement durable et de responsabilité sociétale de leur structure.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation “Auditeur interne ISO 26000”, afin de comprendre comment évaluer la maturité sociétale d’une organisation et contribuer aux audits internes ou diagnostics RSE ;

• Poursuivre vers une formation “Responsabilité Sociétale et Développement Durable avancée”, pour approfondir les thématiques de gouvernance, de droits humains, d’environnement et de performance éthique ;

• Découvrir la norme ISO 14001, afin d’intégrer la dimension environnementale dans la gestion globale des impacts et de renforcer une approche éco-responsable ;

• S’orienter vers la norme ISO 45001, pour inclure la prévention des risques professionnels et le bien-être au travail dans la stratégie sociétale de l’entreprise ;

• Approfondir la norme ISO 50001, en abordant la performance énergétique comme levier de durabilité et de compétitivité ;

• Rejoindre un parcours intégré RSE/QSE (Qualité – Sécurité – Environnement – Sociétal), combinant plusieurs référentiels ISO (9001, 14001, 45001, 26000) pour une approche globale et cohérente de la performance durable.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 26000 de développer une expertise progressive en matière de responsabilité sociétale, tout en consolidant son rôle dans la valorisation éthique et durable de l’organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 26000 pour le personnel renforce l’employabilité, la crédibilité professionnelle et l’engagement citoyen de chaque participant.
En comprenant les principes de la responsabilité sociétale et leur application concrète, les collaborateurs deviennent des ambassadeurs du développement durable et des acteurs-clés de la transition responsable.

À l’issue de cette formation, les participants peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent RSE ou développement durable, garant de la mise en œuvre des bonnes pratiques sociétales et de la sensibilisation des équipes ;

• Assistant QSE/RSE, chargé du suivi documentaire, de la communication interne et de la remontée des indicateurs de performance sociétale ;

• Animateur éthique et engagement sociétal, impliqué dans les actions de responsabilité environnementale, de diversité et d’ancrage territorial ;

• Collaborateur formé à la norme ISO 26000, contribuant activement à la mise en œuvre de la stratégie RSE et au rayonnement durable de l’organisation.

Ces perspectives font de la formation ISO 26000 pour le personnel un levier stratégique de progression interne, de motivation et de valorisation professionnelle, favorisant la création d’une culture d’entreprise éthique, inclusive et durable.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

Pour s’inscrire cliquez ici 

Pour vérifier votre éligibilité à la prise en charge partielle

ou totale de votre formation cliquez ici 

Objectifs

La formation ISO 27001 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO/IEC 27001:2022, qui encadre le Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI).
Elle vise à sensibiliser chaque employé à la protection des données et des systèmes d’information, à la prévention des incidents de sécurité et au respect des politiques internes de confidentialité et de conformité.

Cette formation permet à chacun de s’approprier les bonnes pratiques de sécurité numérique, d’adopter les bons réflexes face aux risques (phishing, pertes de données, fuites d’informations, erreurs humaines), et de comprendre son rôle dans la préservation de l’intégrité, de la disponibilité et de la confidentialité des informations.
Elle favorise une culture de la cybersécurité et de la vigilance au sein de l’organisation, tout en contribuant à la confiance des partenaires, clients et autorités de régulation.

Enfin, cette formation vise à renforcer la responsabilisation et la cohérence organisationnelle dans la gestion de l’information, en impliquant chaque collaborateur dans la réussite du Système de Management de la Sécurité de l’Information.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 27001 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les exigences principales de la norme ISO/IEC 27001:2022 et leur application dans leurs activités quotidiennes ;

• Identifier leur rôle dans le Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI) et mesurer l’impact de leurs actions sur la sécurité globale de l’organisation ;

• Appliquer les bonnes pratiques de sécurité, notamment en matière de gestion des mots de passe, d’accès, de sauvegardes, de confidentialité et d’utilisation des outils numériques ;

• Participer activement à la prévention des risques, en signalant les anomalies, en respectant les consignes internes et en contribuant à la réduction des incidents liés à la sécurité de l’information ;

• Adopter une attitude responsable et vigilante, favorisant la coopération et la protection des actifs informationnels de l’organisation.

Cette formation renforce la compréhension de la sécurité de l’information à tous les niveaux de l’entreprise et encourage l’engagement du personnel dans la protection des données et la conformité réglementaire (notamment RGPD).

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Public concerné

La formation ISO 27001 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs d’une organisation, qu’ils soient directement ou indirectement impliqués dans la gestion de l’information, notamment :

• Employés, techniciens, agents de support ou utilisateurs finaux, manipulant ou accédant régulièrement à des données sensibles ;

• Assistants, gestionnaires, responsables de service ou cadres administratifs, participant à la documentation, à la communication ou à la gestion des processus liés à la sécurité de l’information ;

• Membres des équipes informatiques, DPO (Délégués à la Protection des Données), responsables sécurité ou conformité ;

• Nouveaux arrivants, nécessitant une sensibilisation à la politique de sécurité de l’information et aux exigences de la norme ISO/IEC 27001 de leur entreprise.

Cette formation s’applique à tous les secteurs d’activité, qu’il s’agisse d’organisations publiques ou privées, opérant dans les domaines de l’industrie, des services, du numérique, de la santé ou de l’éducation.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est nécessaire pour suivre la formation ISO 27001 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et des outils numériques utilisés au quotidien ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, afin de comprendre les consignes, les politiques internes et les procédures de sécurité ;

• D’être motivé à participer à la démarche de protection de l’information, à la prévention des risques et à l’amélioration continue du système.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 €  en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

Pour s’inscrire cliquez ici 

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ou totale de votre formation cliquez ici 

Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 27001 pour le personnel constitue une première étape essentielle dans la compréhension du management de la sécurité de l’information et dans l’intégration des exigences de la norme au sein des activités quotidiennes de l’organisation.
Elle permet à chaque collaborateur de mieux saisir les enjeux liés à la protection des données, à la prévention des incidents de sécurité et à la conformité réglementaire (notamment au Règlement Général sur la Protection des Données – RGPD).

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, permettant aux participants de développer des compétences techniques et managériales en matière de cybersécurité, de gouvernance des données et d’audit.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 27001, afin d’acquérir les fondamentaux de l’audit de sécurité et de participer activement aux audits internes du Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI) ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 27001, pour évoluer vers des fonctions de coordination, d’audit externe ou de conseil en sécurité de l’information ;

• Découvrir la norme ISO 27701, extension de l’ISO 27001 dédiée à la protection des données personnelles et à la conformité RGPD ;

• Approfondir les connaissances en cybersécurité, à travers des formations complémentaires sur la gestion des incidents, la sensibilisation aux cybermenaces et la sécurisation des infrastructures informatiques ;

• S’orienter vers la norme ISO 22301, afin de maîtriser la continuité d’activité et la résilience organisationnelle face aux incidents de sécurité ou aux crises informatiques ;

• Rejoindre un parcours intégré SSI-RGPD, combinant les référentiels ISO 27001, ISO 27701 et ISO 22301, pour une vision transversale et cohérente de la sécurité et de la continuité numérique.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 27001 de développer une expertise progressive, tout en consolidant sa contribution à la protection des actifs informationnels, à la confiance numérique et à la cyber-résilience de son organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 27001 pour le personnel renforce la valeur ajoutée et la reconnaissance professionnelle de chaque participant dans un contexte où la cybersécurité est un enjeu stratégique pour toutes les entreprises.
En comprenant les principes de la norme et leur mise en œuvre opérationnelle, les collaborateurs deviennent des acteurs clés de la conformité, de la sécurité des données et de la gestion des risques numériques.

À l’issue de cette formation, les participants peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent sécurité de l’information, garant de la bonne application des politiques de sécurité et de la remontée des incidents ;

• Technicien ou assistant sécurité informatique, chargé du suivi des contrôles, de la documentation et du reporting en cybersécurité ;

• Animateur sensibilisation à la sécurité, impliqué dans la prévention des risques et la formation interne des utilisateurs ;

• Collaborateur formé à la norme ISO 27001, contribuant activement à la réussite de la certification, à la protection du patrimoine informationnel et à la satisfaction des clients et partenaires.

Ces perspectives font de la formation ISO 27001 pour le personnel un levier stratégique de développement professionnel, favorisant la responsabilisation, la cyber-vigilance et la culture de la sécurité numérique au sein de l’organisation.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Objectifs

La formation ISO 27002 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO/IEC 27002:2022, qui définit les bonnes pratiques et les contrôles de sécurité à appliquer dans le cadre d’un Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI).
Elle vise à sensibiliser chacun aux risques liés à la manipulation, au stockage et à la transmission des informations, tout en promouvant une culture de la cybersécurité et de la vigilance numérique.

Cette formation permet à chaque participant de s’approprier les comportements sûrs et responsables à adopter dans son activité quotidienne, notamment en matière de gestion des mots de passe, de protection des données sensibles, d’usage des outils informatiques et de réaction en cas d’incident.
Elle favorise la responsabilisation du personnel, la cohérence des pratiques de sécurité et la prévention des erreurs humaines, première cause de vulnérabilité en matière de cybersécurité.

Enfin, cette formation contribue à la mise en œuvre opérationnelle du SMSI, en consolidant le rôle du personnel comme acteur central de la protection des informations et de la confiance numérique au sein de l’organisation.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 27002 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les principes et les domaines de contrôle de la norme ISO/IEC 27002:2022, et leur application dans les activités quotidiennes ;

• Identifier les menaces et vulnérabilités courantes liées à la sécurité de l’information, qu’elles soient techniques, organisationnelles ou humaines ;

• Appliquer les bonnes pratiques de sécurité, notamment en matière de gestion des accès, de sauvegarde, d’utilisation des outils numériques et de protection des données personnelles ;

• Contribuer activement à la prévention des incidents de sécurité, en signalant les anomalies, en respectant les politiques internes et en adoptant les bons réflexes en cas d’alerte ;

• Adopter une attitude proactive et responsable, valorisant la coopération, la transparence et la vigilance collective face aux cybermenaces.

Cette formation renforce la compréhension de la sécurité opérationnelle de l’information à tous les niveaux de l’entreprise et encourage l’engagement du personnel dans la protection des données, la conformité réglementaire et la confiance organisationnelle.

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Public concerné

La formation ISO 27002 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs d’une organisation, qu’ils soient directement ou indirectement impliqués dans la manipulation de données ou l’utilisation d’outils numériques, notamment :

• Employés, techniciens, opérateurs ou agents de terrain, utilisant quotidiennement des systèmes informatiques ou accédant à des informations sensibles ;

• Assistants, gestionnaires, personnels administratifs et commerciaux, participant à la création, la transmission ou l’archivage de données confidentielles ;

• Responsables d’équipe, encadrants et managers, chargés de faire respecter les politiques internes de sécurité de l’information ;

• Nouveaux arrivants, nécessitant une sensibilisation aux politiques de sécurité et aux exigences de la norme ISO/IEC 27002 de leur entreprise.

Cette formation est adaptée à tous les secteurs d’activité, qu’ils soient publics, privés, industriels ou de services, et s’adresse aussi bien aux PME qu’aux grandes organisations.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est exigé pour suivre la formation ISO 27002 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement de travail numérique et des processus internes de l’organisation ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, afin de comprendre les consignes et les politiques de sécurité ;

• D’être motivé à s’impliquer activement dans la démarche de cybersécurité, à adopter les bons réflexes et à contribuer à la sécurité collective.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 €  en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

Pour s’inscrire cliquez ici 

Pour vérifier votre éligibilité à la prise en charge partielle

ou totale de votre formation cliquez ici 

Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 27002 pour le personnel constitue une étape fondamentale dans la compréhension des bonnes pratiques de sécurité de l’information et leur intégration dans les activités quotidiennes de l’organisation.
Elle offre à chaque collaborateur une première approche concrète du management de la cybersécurité et prépare le terrain pour une implication plus approfondie dans la mise en œuvre du Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI).

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, permettant aux participants de renforcer leurs compétences et d’élargir leur champ d’action dans le domaine de la sécurité numérique et de la conformité organisationnelle.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 27001, afin d’acquérir les bases de l’audit en sécurité de l’information et de participer activement à la vérification des contrôles issus de l’ISO 27002 ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 27001, pour évoluer vers des fonctions d’audit externe, de coordination sécurité ou de conseil en cybersécurité ;

• Se spécialiser dans la norme ISO 27701, complément naturel de l’ISO 27002, axée sur la protection des données personnelles et la mise en conformité RGPD ;

• Explorer la norme ISO 22301, dédiée à la continuité d’activité, pour renforcer la résilience de l’organisation face aux incidents de sécurité ou aux crises informatiques ;

• Intégrer un parcours cybersécurité avancé, incluant des formations en analyse des risques (ISO 27005), en gestion des incidents, ou encore en sécurisation des infrastructures informatiques ;

• Participer à un programme SSI-RGPD intégré, combinant les référentiels ISO 27001, 27002, 27701 et 22301, pour une vision globale, cohérente et durable de la cybersécurité.

Ces passerelles offrent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 27002 la possibilité de développer une expertise progressive, tout en consolidant sa contribution à la protection des actifs informationnels, à la conformité réglementaire et à la culture de la sécurité au sein de l’organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 27002 pour le personnel constitue un atout professionnel majeur, dans un contexte où la sécurité de l’information est devenue un enjeu stratégique pour toutes les entreprises.
En comprenant les principes de la norme et en maîtrisant leurs applications concrètes, les collaborateurs deviennent des acteurs essentiels de la prévention, de la conformité et de la cybersécurité interne.

À l’issue de cette formation, les participants peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent sécurité de l’information, garant de la bonne application des politiques de sécurité et du suivi des incidents ;

• Technicien ou assistant sécurité informatique, chargé du contrôle des accès, de la gestion documentaire et du reporting sécurité ;

• Animateur sensibilisation cybersécurité, chargé d’accompagner les utilisateurs et de promouvoir les bons réflexes de sécurité au sein de l’organisation ;

• Collaborateur formé aux pratiques ISO 27002, contribuant activement à la fiabilité du SMSI, à la prévention des menaces internes et externes et à la sécurité du patrimoine numérique.

Ces perspectives font de la formation ISO 27002 pour le personnel un levier de progression interne, de responsabilisation collective et de développement professionnel durable, au service de la confiance et de la résilience numérique de l’entreprise.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Pour vérifier votre éligibilité à la prise en charge partielle

ou totale de votre formation cliquez ici 

Objectifs

La formation ISO 27005 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO/IEC 27005:2022, qui encadre la gestion des risques liés à la sécurité de l’information dans le cadre d’un Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI).
Elle permet à chacun de saisir l’importance de l’évaluation, du traitement et du suivi des risques, et de comprendre comment ses propres actions contribuent à la prévention des incidents de sécurité et à la protection des actifs informationnels de l’organisation.

Cette formation vise à renforcer la culture du risque au sein de l’entreprise, en favorisant la cohérence, la vigilance et la responsabilisation de tous les collaborateurs face aux menaces internes et externes (cyberattaques, erreurs humaines, fuites d’informations, pannes techniques, etc.).
Elle encourage également l’adoption d’une approche préventive et proportionnée, conforme aux principes de l’ISO 27001 et en cohérence avec les exigences réglementaires telles que le RGPD.

En somme, cette formation contribue à ancrer la gestion des risques de sécurité de l’information dans la culture organisationnelle et à impliquer chaque employé dans la protection du patrimoine numérique de l’entreprise.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 27005 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les principes et la structure de la norme ISO/IEC 27005:2022, et leur application dans les activités quotidiennes de l’organisation ;

• Identifier les risques liés à la sécurité de l’information dans leur environnement de travail, qu’ils soient d’origine humaine, technique ou organisationnelle ;

• Appliquer les bonnes pratiques de gestion du risque, notamment dans la détection, la communication et la prévention des menaces potentielles ;

• Contribuer à la réduction des risques, en adoptant des comportements sécurisés, en respectant les politiques internes et en participant aux actions de sensibilisation ;

• Adopter une attitude proactive face aux menaces numériques, en favorisant la coopération, la remontée d’informations et la réactivité collective.

Cette formation renforce la compréhension du management des risques à tous les niveaux de l’organisation et encourage la responsabilité partagée dans la sécurité de l’information et la résilience opérationnelle.

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Public concerné

La formation ISO 27005 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs d’une organisation, quel que soit leur niveau hiérarchique ou leur fonction, notamment :

• Employés, techniciens, opérateurs ou agents de terrain, manipulant des informations sensibles ou utilisant des systèmes informatiques ;

• Assistants, gestionnaires et personnels administratifs, impliqués dans la collecte, le traitement ou la conservation de données ;

• Responsables d’équipe, chefs de projet ou managers, amenés à évaluer les risques liés à leurs activités et à sensibiliser leurs équipes ;

• Nouveaux arrivants, nécessitant une initiation aux politiques de gestion des risques et aux exigences de l’ISO/IEC 27005 applicables à leur poste.

Cette formation est accessible à tous les secteurs d’activité – industrie, services, santé, éducation, secteur public ou privé – et s’adapte aux organisations de toutes tailles.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est exigé pour suivre la formation ISO 27005 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et des processus internes ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, afin de comprendre les politiques et documents de sécurité ;

• D’être motivé à s’impliquer activement dans la démarche de gestion des risques et de cybersécurité organisationnelle.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 €  en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

Pour s’inscrire cliquez ici 

Pour vérifier votre éligibilité à la prise en charge partielle

ou totale de votre formation cliquez ici 

Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 27005 pour le personnel constitue une étape essentielle dans la compréhension de la gestion des risques liés à la sécurité de l’information et dans l’intégration de la culture du risque au sein des activités quotidiennes de l’organisation.
Elle prépare les collaborateurs à devenir des acteurs responsables, conscients des menaces et engagés dans la prévention des incidents susceptibles d’affecter la disponibilité, l’intégrité ou la confidentialité des données.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, permettant aux participants d’élargir leurs compétences et de s’impliquer davantage dans la démarche de cybersécurité et de résilience organisationnelle.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 27001, afin d’acquérir les bases de l’audit en sécurité de l’information et de participer activement à l’évaluation des mesures de contrôle issues de l’ISO 27005 ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 27001, pour évoluer vers des responsabilités d’audit externe, de coordination sécurité ou de conseil en gestion des risques ;

• Se spécialiser dans la norme ISO 27002, complément direct de l’ISO 27005, qui détaille les bonnes pratiques de sécurité applicables au quotidien ;

• Approfondir ses connaissances avec la norme ISO 22301, relative à la continuité d’activité, afin de renforcer la capacité de l’organisation à faire face à des incidents majeurs ;

• Explorer la norme ISO 27701, dédiée à la protection des données personnelles, pour étendre la gestion des risques à la dimension vie privée et conformité RGPD ;

• Intégrer un parcours cybersécurité complet, combinant les normes ISO 27001, 27002, 27005 et 22301, pour une vision globale et cohérente du management de la sécurité de l’information.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 27005 de développer une expertise progressive en gestion des risques, tout en consolidant sa contribution à la sécurité, à la fiabilité et à la performance globale de l’organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 27005 pour le personnel renforce à la fois l’employabilité et la valeur professionnelle de chaque participant.
En comprenant les principes de la norme et leur application dans son environnement, le collaborateur devient un acteur-clé de la maîtrise des risques, contribuant à la protection des actifs informationnels et à la conformité réglementaire de l’entreprise.

À l’issue de cette formation, les participants peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent en gestion des risques, responsable de la veille, de la détection des menaces et de la mise à jour des registres de risques ;

• Assistant sécurité de l’information, chargé de participer à l’analyse et au traitement des risques identifiés dans le cadre du SMSI ;

• Animateur sensibilisation et prévention, impliqué dans la formation continue du personnel et la promotion d’une culture de vigilance ;

• Collaborateur formé aux principes de l’ISO 27005, contribuant activement à la prévention des incidents, à la réduction des vulnérabilités et à la résilience organisationnelle.

Ces perspectives positionnent la formation ISO 27005 pour le personnel comme un levier stratégique de développement interne, favorisant la responsabilisation, la maturité sécuritaire et le développement durable des compétences au sein de l’organisation.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

Pour s’inscrire cliquez ici 

Pour vérifier votre éligibilité à la prise en charge partielle

ou totale de votre formation cliquez ici 

Objectifs

La formation ISO 27035 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO/IEC 27035, qui encadre la gestion des incidents de sécurité de l’information au sein d’un Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI).
Elle vise à familiariser chaque participant avec les bonnes pratiques de détection, d’analyse, de traitement et de communication des incidents, tout en soulignant l’importance de la réactivité et de la collaboration dans la maîtrise des situations critiques.

Cette formation permet à chacun d’acquérir une vision claire du cycle de vie d’un incident de sécurité, depuis sa détection jusqu’à sa clôture, et de comprendre le rôle qu’il joue dans la prévention et la limitation des impacts.
Elle renforce la culture de sécurité numérique au sein de l’organisation, en encourageant la vigilance, la rigueur et la responsabilisation de tous face aux menaces informatiques et aux erreurs humaines.

Enfin, cette formation contribue à la résilience de l’organisation en préparant le personnel à réagir efficacement en cas d’incident, à communiquer les alertes de manière appropriée et à collaborer à la mise en œuvre des actions correctives.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 27035 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les principes fondamentaux de la norme ISO/IEC 27035, et leur application dans la gestion quotidienne de la sécurité de l’information ;

• Identifier les différents types d’incidents (cyberattaques, fuites de données, erreurs humaines, défaillances techniques, etc.) et leurs conséquences potentielles sur l’activité ;

• Appliquer les bonnes pratiques de détection et de remontée d’incidents, conformément aux procédures établies par l’organisation ;

• Contribuer à la réponse aux incidents, en fournissant des informations pertinentes et en participant activement à la résolution ou à la limitation de leurs effets ;

• Adopter une attitude proactive et responsable pour prévenir la récurrence des incidents, en favorisant la coopération, la transparence et l’amélioration continue.

Cette formation permet de renforcer la réactivité opérationnelle du personnel, d’améliorer la communication interne en situation de crise, et d’instaurer une culture organisationnelle fondée sur la sécurité et la vigilance collective.

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Public concerné

La formation ISO 27035 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs d’une organisation, qu’ils soient directement ou indirectement impliqués dans la gestion ou la prévention des incidents, notamment :

• Employés, techniciens, opérateurs ou agents de terrain, utilisant des systèmes informatiques ou manipulant des données sensibles ;

• Assistants, gestionnaires, responsables administratifs ou commerciaux, participant à la création, la transmission ou la conservation de données confidentielles ;

• Encadrants, chefs d’équipe ou responsables de service, souhaitant sensibiliser leurs équipes aux procédures de remontée d’incidents et aux bonnes pratiques de sécurité ;

• Nouveaux arrivants, nécessitant une sensibilisation à la politique de gestion des incidents et aux exigences du SMSI conforme à l’ISO/IEC 27035.

Cette formation est adaptée à tous les secteurs d’activité – publics, privés, industriels, de services ou administratifs – et convient aussi bien aux PME qu’aux grandes organisations.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est exigé pour suivre la formation ISO 27035 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement numérique et des processus internes de l’organisation ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, afin de comprendre les consignes et les procédures ;

• D’être motivé à participer activement à la démarche de cybersécurité et à la gestion efficace des incidents.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 € en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

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ou totale de votre formation cliquez ici 

Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 27035 pour le personnel constitue une première étape essentielle dans la compréhension du management des incidents de sécurité de l’information et de leur intégration dans les activités quotidiennes de l’organisation.
Elle permet aux collaborateurs d’acquérir une conscience accrue des risques numériques et de comprendre leur rôle central dans la détection, la communication et la résolution des incidents.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution, permettant aux participants de renforcer leurs compétences, d’élargir leur champ d’action et de s’impliquer plus activement dans la démarche de cybersécurité et de résilience de leur entreprise.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 27001, afin d’acquérir les bases de l’audit en sécurité de l’information et d’évaluer l’efficacité des processus de gestion des incidents au sein du SMSI ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 27001, pour évoluer vers des responsabilités d’audit externe, de coordination sécurité ou de pilotage d’audits de conformité ;

• Se spécialiser dans la norme ISO 27005, dédiée à la gestion des risques liés à la sécurité de l’information, afin d’intégrer une approche préventive des menaces et vulnérabilités ;

• Explorer la norme ISO 22301, axée sur la continuité d’activité, afin de comprendre comment anticiper et gérer les crises majeures consécutives à des incidents informatiques ;

• Approfondir la norme ISO 27701, centrée sur la protection des données personnelles, pour compléter la gestion des incidents par une maîtrise des obligations RGPD ;

• Intégrer un parcours cybersécurité complet, combinant les référentiels ISO 27001, 27002, 27005, 27035 et 22301, pour une vision intégrée de la sécurité et de la résilience organisationnelle.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 27035 de développer une expertise progressive en cybersécurité opérationnelle, tout en consolidant sa contribution à la maîtrise des risques, à la réduction des impacts et à la sécurité globale de l’organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 27035 pour le personnel constitue un levier de professionnalisation et de valorisation des compétences dans le domaine stratégique de la sécurité de l’information.
En comprenant les mécanismes de gestion des incidents et en adoptant les bons réflexes, les collaborateurs deviennent des acteurs essentiels de la prévention, de la détection et de la réponse aux incidents.

À l’issue de cette formation, ils peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent gestion des incidents, chargé du suivi des alertes et du déclenchement des processus de réponse en cas d’événement de sécurité ;

• Assistant sécurité de l’information, impliqué dans la collecte, l’analyse et le reporting des incidents au sein du SMSI ;

• Coordinateur support et prévention, participant à la formation et à la sensibilisation continue du personnel ;

• Collaborateur formé à la norme ISO 27035, contribuant activement à la maîtrise des situations critiques, à la communication interne en cas d’incident et à la résilience organisationnelle.

Ces perspectives font de la formation ISO 27035 pour le personnel un outil clé de montée en compétence, de responsabilisation collective et de développement professionnel durable, au service d’une culture d’entreprise résiliente, vigilante et conforme aux meilleures pratiques internationales.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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ou totale de votre formation cliquez ici 

Objectifs

La formation ISO 22301 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO 22301:2019, qui encadre le Système de Management de la Continuité d’Activité (SMCA).
Elle permet à chacun de saisir l’importance de la préparation organisationnelle face aux incidents majeurs (pannes, cyberattaques, crises sanitaires, incendies, ruptures d’approvisionnement, etc.) et de comprendre comment ses actions quotidiennes contribuent à la résilience de l’entreprise.

Cette formation vise à développer une culture de la continuité et de la prévention, en aidant les employés à reconnaître les risques d’interruption d’activité, à adopter les bons réflexes en situation de crise et à participer activement aux plans de réponse, de secours et de reprise.
Elle favorise la cohérence, la rigueur et la responsabilité collective au sein de l’organisation, afin de garantir la pérennité des opérations essentielles et la confiance des clients, partenaires et parties prenantes.

En somme, cette formation contribue à renforcer la résilience globale de l’entreprise et à impliquer chaque collaborateur dans la mise en œuvre efficace du Système de Management de la Continuité d’Activité.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 22301 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les principes et exigences de la norme ISO 22301:2019, ainsi que leur impact sur les processus opérationnels ;

• Identifier les menaces et risques d’interruption d’activité dans leur environnement professionnel ;

• Connaître les grandes étapes du cycle de continuité, depuis l’analyse d’impact jusqu’à la reprise des activités ;

• Appliquer les bonnes pratiques en matière de communication, d’alerte et de coordination pendant une situation de crise ;

• Participer activement à la résilience de l’organisation, en signalant les vulnérabilités, en respectant les consignes d’urgence et en contribuant à la mise en œuvre des plans de continuité.

Cette formation renforce la compréhension du management de la continuité d’activité à tous les niveaux de l’entreprise et encourage une attitude proactive, vigilante et solidaire face aux aléas susceptibles d’interrompre les opérations.

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Public concerné

La formation ISO 22301 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs d’une organisation, quel que soit leur rôle ou leur niveau de responsabilité, notamment :

• Employés, techniciens, opérateurs ou agents de terrain, impliqués dans des processus critiques ou exposés à des risques d’interruption ;

• Assistants, gestionnaires et personnels administratifs, participant à la continuité documentaire, logistique ou de service ;

• Encadrants, chefs d’équipe ou responsables de site, souhaitant comprendre leurs obligations en cas de crise et assurer la continuité opérationnelle de leurs équipes ;

• Nouveaux arrivants, nécessitant une sensibilisation aux politiques de continuité et aux consignes d’urgence applicables dans leur entreprise.

Cette formation s’adapte à tous les secteurs d’activité (industrie, services, santé, transport, énergie, administration, etc.) et à toutes les tailles d’organisations, qu’elles soient publiques ou privées.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est nécessaire pour suivre la formation ISO 22301 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et des processus internes de l’organisation ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, afin de comprendre les consignes et procédures ;

• D’être motivé à s’impliquer activement dans la démarche de continuité d’activité et dans le renforcement de la résilience collective.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 € en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

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Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 22301 pour le personnel constitue une première étape essentielle dans la compréhension du management de la continuité d’activité et dans l’intégration des bonnes pratiques de préparation, réponse et reprise après incident au sein de l’organisation.
Elle permet à chaque collaborateur d’acquérir une vision claire du rôle qu’il joue dans la résilience opérationnelle, tout en favorisant une culture de la prévention et de la réactivité collective.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, permettant aux participants d’approfondir leurs connaissances et de contribuer activement à la mise en œuvre et à l’amélioration du Système de Management de la Continuité d’Activité (SMCA).

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 22301, afin d’acquérir les bases de l’audit de continuité d’activité et de participer à l’évaluation interne du SMCA ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 22301, pour accéder à des fonctions d’audit externe, de conseil ou de coordination des plans de continuité ;

• Se spécialiser dans la norme ISO 22317, centrée sur l’analyse d’impact sur les activités (BIA), pour identifier les processus critiques et hiérarchiser les priorités de reprise ;

• Explorer la norme ISO 22318, dédiée à la continuité de la chaîne d’approvisionnement, afin de renforcer la résilience des partenaires et fournisseurs ;

• Approfondir la norme ISO 27001, complémentaire à l’ISO 22301, pour relier la continuité d’activité à la sécurité de l’information et à la gestion des cyberincidents ;

• Intégrer un parcours complet en gestion de crise et résilience, combinant les référentiels ISO 22301, ISO 22317, ISO 27035 et ISO 27001, pour une vision globale et intégrée du management de la continuité.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 22301 de développer une expertise progressive dans la gestion des interruptions d’activité, tout en consolidant sa contribution à la stabilité, la performance et la réputation de l’organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 22301 pour le personnel renforce la valeur professionnelle et l’employabilité de chaque participant, dans un contexte où la continuité d’activité devient un enjeu stratégique majeur pour toutes les entreprises.
En maîtrisant les principes de la norme et en adoptant les bons réflexes en cas d’incident, les collaborateurs deviennent des acteurs-clés de la résilience et de la pérennité de leur structure.

À l’issue de cette formation, ils peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent continuité d’activité, chargé de la mise à jour des plans et de la coordination des exercices de simulation ;

• Technicien ou assistant gestion des risques, impliqué dans la surveillance des processus critiques et la préparation aux crises ;

• Animateur résilience et sûreté, participant à la sensibilisation du personnel et à la mise en œuvre des plans de reprise ;

• Collaborateur formé aux principes de l’ISO 22301, contribuant activement à la préparation, la communication et la réponse organisationnelle face aux interruptions d’activité.

Ces perspectives valorisent la formation ISO 22301 pour le personnel comme un levier de progression interne, un facteur de maturité organisationnelle et un outil de développement professionnel durable, au service d’une entreprise plus préparée, réactive et résiliente.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Objectifs

La formation ISO 31000 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO 31000:2018, qui encadre la gestion des risques dans les organisations.
Elle vise à sensibiliser chacun à l’importance de l’identification, de l’évaluation et du traitement des risques susceptibles d’affecter les objectifs, les activités ou la réputation de l’entreprise.

Cette formation permet à chaque employé de s’approprier les bonnes pratiques de gestion du risque, de reconnaître les situations à enjeux et de comprendre son rôle dans la prévention, la détection et la remontée d’informations pertinentes.
Elle contribue à instaurer une culture du risque partagée, reposant sur la rigueur, la cohérence et la responsabilité individuelle.

Enfin, cette formation a pour finalité de renforcer la résilience organisationnelle, en aidant le personnel à anticiper les aléas, à réduire les impacts potentiels et à contribuer activement à la performance durable de l’entreprise.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 31000 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les principes et la structure de la norme ISO 31000:2018, ainsi que son rôle dans le management global de l’organisation ;

• Identifier les risques liés à leurs activités quotidiennes, qu’ils soient stratégiques, opérationnels, financiers, environnementaux ou liés à la sécurité de l’information ;

• Appliquer les bonnes pratiques de gestion du risque, notamment en matière de communication, de signalement et d’évaluation des événements indésirables ;

• Participer activement au processus d’amélioration continue, en contribuant à la réduction des incertitudes et à la fiabilité des processus internes ;

• Adopter une attitude proactive et responsable, favorisant la coopération, la transparence et la performance collective dans la maîtrise des risques.

Cette formation renforce la compréhension de la gestion des risques à tous les niveaux hiérarchiques et encourage l’engagement du personnel dans la prévention, la réactivité et l’amélioration continue.

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Public concerné

La formation ISO 31000 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs d’une organisation, quels que soient leur poste et leur domaine d’activité, notamment :

• Employés, techniciens, opérateurs ou agents de terrain, confrontés à des risques opérationnels dans le cadre de leurs missions quotidiennes ;

• Assistants, gestionnaires et personnels administratifs, participant à la maîtrise des risques liés à la conformité, à la documentation et à la sécurité des processus ;

• Encadrants, responsables de service et chefs d’équipe, souhaitant intégrer la gestion du risque dans leurs pratiques managériales ;

• Nouveaux arrivants, nécessitant une sensibilisation aux principes de gestion des risques et aux exigences internes de leur organisation.

Cette formation est applicable à tous les secteurs d’activité – publics ou privés – et à toutes les tailles d’entreprises, de la PME aux grandes organisations internationales.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est nécessaire pour suivre la formation ISO 31000 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et des processus de l’organisation ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, afin de comprendre les consignes et les procédures de gestion des risques ;

• D’être motivé à participer activement à la prévention des risques, à la sécurisation des opérations et à la performance durable de l’entreprise.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 €  en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

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Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 31000 pour le personnel constitue une étape fondamentale dans la compréhension du management des risques et dans l’intégration des principes de prévention et d’anticipation au sein des activités quotidiennes de l’organisation.
Elle permet aux collaborateurs d’acquérir une culture du risque et de comprendre comment leurs décisions et actions peuvent contribuer à la maîtrise des incertitudes et à la sécurisation des processus.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, offrant aux participants la possibilité d’approfondir leurs compétences et de jouer un rôle plus actif dans la mise en œuvre d’une démarche de gestion des risques structurée et durable.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 31000, afin d’acquérir les bases de l’audit des systèmes de gestion des risques et de participer aux évaluations internes ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 31000, pour accéder à des fonctions d’audit externe, de conseil ou de coordination du management des risques ;

• Explorer la norme ISO 22301, centrée sur la continuité d’activité, afin de développer une approche globale de la résilience organisationnelle ;

• Se spécialiser dans la norme ISO 27005, dédiée à la gestion des risques liés à la sécurité de l’information, pour renforcer les pratiques en cybersécurité et protection des données ;

• S’orienter vers la norme ISO 45001, axée sur la santé et la sécurité au travail, pour contribuer à la maîtrise des risques professionnels et à la prévention des accidents ;

• Rejoindre un parcours intégré en management des risques, combinant plusieurs référentiels ISO (31000, 22301, 27005, 45001) pour une vision transversale et cohérente de la performance et de la résilience.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 31000 de développer une expertise progressive dans la maîtrise des risques, tout en consolidant sa contribution à la sécurité, à la performance et à la pérennité de l’organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 31000 pour le personnel renforce la valeur ajoutée et la reconnaissance professionnelle de chaque participant.
En comprenant les mécanismes de la gestion des risques et en intégrant les bonnes pratiques au quotidien, les collaborateurs deviennent des acteurs-clés de la prévention et de la décision éclairée au sein de leur structure.

À l’issue de cette formation, ils peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent gestion des risques, garant de la coordination des actions préventives et du suivi des plans d’atténuation ;

• Assistant ou technicien en management des risques, chargé du suivi des indicateurs et de la documentation liée aux évaluations de risques ;

• Animateur amélioration continue et conformité, contribuant à l’intégration des démarches qualité, sécurité et risque au sein des processus ;

• Collaborateur formé aux principes ISO 31000, contribuant activement à la détection des menaces potentielles, à la proposition de solutions et à la fiabilité globale des activités.

Ces perspectives font de la formation ISO 31000 pour le personnel un levier de progression interne et de professionnalisation, favorisant la responsabilisation collective, le développement des compétences et la résilience durable de l’organisation.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Objectifs

La formation ISO 31000 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes fondamentaux de la norme ISO 31000:2018, qui établit les lignes directrices pour un système de management des risques efficace et durable.
Elle vise à permettre à chaque employé de s’approprier les bonnes pratiques de gestion du risque, de comprendre son rôle dans la maîtrise des incertitudes et de contribuer activement à la performance globale et à la résilience de l’organisation.

Au-delà de l’apprentissage des concepts clés, cette formation a pour finalité de renforcer la culture du risque au sein de l’entreprise, en favorisant la cohérence, la vigilance et la responsabilisation de chaque collaborateur dans ses activités quotidiennes.
Elle contribue ainsi à faire de la gestion des risques une valeur partagée et un levier stratégique au service de la continuité, de la sécurité et de l’efficacité opérationnelle.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 31000 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les principes, le cadre et le processus de gestion des risques définis par la norme ISO 31000:2018 ;

• Identifier les risques liés à leurs activités professionnelles, qu’ils soient stratégiques, opérationnels, financiers, technologiques ou environnementaux ;

• Contribuer activement à la maîtrise des risques, en appliquant les bonnes pratiques de signalement, d’évaluation et de suivi ;

• Participer à la mise en œuvre d’une culture de prévention, en adoptant une attitude proactive face aux événements indésirables et aux opportunités d’amélioration ;

• Renforcer la communication et la coopération autour des enjeux de risque, afin de soutenir la prise de décision éclairée et la performance collective.

Cette formation permet à chaque collaborateur de mieux comprendre les enjeux organisationnels de la gestion des risques, et d’intégrer cette dimension dans ses pratiques quotidiennes, au service d’une entreprise plus robuste, réactive et durable.

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Public concerné

La formation ISO 31000 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs, quels que soient leur niveau hiérarchique et leur fonction au sein de l’organisation :

• Employés, techniciens, opérateurs ou agents de terrain, confrontés à des risques opérationnels dans leurs activités ;

• Assistants, gestionnaires et personnels administratifs, impliqués dans la traçabilité, la conformité et la documentation des processus ;

• Chefs d’équipe, responsables de service et encadrants, souhaitant intégrer la gestion des risques dans leurs pratiques managériales ;

• Nouveaux arrivants, nécessitant une sensibilisation à la politique de gestion des risques et aux exigences internes de l’entreprise.

Cette formation est adaptée à tous les secteurs d’activité, qu’ils soient industriels, tertiaires, publics ou associatifs, et convient à toutes les tailles d’organisation, de la PME aux grandes entreprises.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est nécessaire pour suivre la formation ISO 31000 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• D’avoir une connaissance générale de son environnement professionnel et des processus internes de l’organisation ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, afin de comprendre les consignes et la terminologie utilisée ;

• D’être motivé à s’impliquer dans la démarche de gestion des risques, dans une logique de prévention et d’amélioration continue.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 €  en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

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Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 31000 pour le personnel constitue une première étape essentielle dans la compréhension du management des risques et dans l’intégration de la culture du risque au sein des activités quotidiennes de l’organisation.
Elle offre à chaque collaborateur l’opportunité d’acquérir une vision globale des enjeux liés à la prévention, à la maîtrise et au suivi des risques, et de devenir un acteur engagé dans la résilience et la performance durable de son entreprise.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, permettant aux participants d’élargir leurs compétences et d’approfondir leur contribution à la démarche de gestion des risques.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 31000, afin d’acquérir les bases de l’audit en gestion des risques et de participer activement aux évaluations internes ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 31000, pour évoluer vers des fonctions d’audit externe, de conseil ou de coordination du système de management des risques ;

• S’orienter vers la norme ISO 22301, dédiée à la continuité d’activité, afin de renforcer la capacité de l’organisation à anticiper et à gérer les crises ;

• Découvrir la norme ISO 27005, pour intégrer la dimension cybersécurité et gestion des risques liés à la sécurité de l’information ;

• Approfondir la norme ISO 45001, axée sur la santé et la sécurité au travail, pour maîtriser les risques professionnels et renforcer la prévention des accidents ;

• Rejoindre un parcours intégré “Risques et Résilience”, combinant plusieurs référentiels (ISO 31000, ISO 22301, ISO 27005, ISO 45001) pour une approche cohérente et globale du management des risques.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 31000 de développer une expertise progressive et transversale, tout en consolidant sa contribution à la prévention des incidents, à la sécurisation des opérations et à la pérennité des activités.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 31000 pour le personnel renforce la valeur professionnelle et stratégique des collaborateurs en les préparant à mieux comprendre, anticiper et gérer les risques inhérents à leur domaine d’activité.
En intégrant les principes de la norme dans leurs pratiques quotidiennes, les participants deviennent des acteurs essentiels de la maîtrise des risques et de la prise de décision éclairée au sein de leur organisation.

À l’issue de cette formation, ils peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent risques opérationnels, chargé de la surveillance, de la communication et du suivi des incidents ;

• Assistant en gestion des risques ou conformité, impliqué dans la documentation et la mise à jour du registre des risques ;

• Animateur amélioration continue, participant aux plans d’action préventifs et à la gestion des événements non souhaités ;

• Collaborateur sensibilisé à la gestion des risques, contribuant activement à la résilience et à la durabilité de l’organisation.

Ces perspectives font de la formation ISO 31000 pour le personnel un véritable levier d’évolution interne et de professionnalisation, favorisant la responsabilisation, la coopération et la consolidation d’une culture du risque partagée au sein de l’entreprise.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Objectifs

La formation ISO 37001 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes fondamentaux de la norme ISO 37001:2016, qui définit les exigences et lignes directrices pour la mise en place d’un Système de Management Anti-Corruption (SMAC).
Elle permet à chacun de s’approprier les bonnes pratiques d’intégrité et de conformité, de comprendre son rôle dans la prévention des comportements frauduleux, et de contribuer activement à la transparence et à la confiance au sein de l’organisation.

Cette formation vise également à renforcer la culture éthique et la responsabilité individuelle de chaque collaborateur, en favorisant une attitude exemplaire et une compréhension claire des situations à risque, tant en interne qu’en externe.
Elle constitue ainsi un levier essentiel de la gouvernance d’entreprise, au service de la réputation, de la conformité réglementaire et de la durabilité des relations d’affaires.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 37001 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les principes et exigences de la norme ISO 37001:2016, ainsi que leur lien avec les politiques de conformité et de gouvernance de l’organisation ;

• Identifier les situations à risque de corruption ou de conflit d’intérêts dans leurs activités quotidiennes ;

• Adopter un comportement éthique et responsable, conforme aux règles internes et aux valeurs de l’entreprise ;

• Appliquer les bonnes pratiques anti-corruption en matière de cadeaux, d’invitations, de partenariats et de relations fournisseurs ;

• Participer activement à la prévention et à la détection des comportements illicites, en sachant à qui et comment signaler toute situation suspecte ;

• Contribuer à la mise en œuvre du système de management anti-corruption, en renforçant la vigilance, la transparence et la traçabilité dans leurs missions.

Cette formation favorise l’émergence d’une culture d’intégrité partagée, où chaque collaborateur devient un acteur clé de la conformité, garantissant la réputation et la crédibilité de l’organisation.

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Public concerné

La formation ISO 37001 pour le personnel s’adresse à tous les collaborateurs, sans distinction de fonction ni de niveau hiérarchique, notamment :

• Les employés, techniciens, opérateurs et agents de terrain, susceptibles d’interagir avec des tiers, clients ou fournisseurs ;

• Les assistants, gestionnaires et personnels administratifs, impliqués dans le traitement de données financières ou contractuelles ;

• Les équipes commerciales, achats et partenariats, exposées aux relations externes et aux risques d’avantages indus ;

• Les cadres, responsables et managers, souhaitant renforcer leur exemplarité et leur compréhension des obligations éthiques ;

• Les nouveaux arrivants, nécessitant une sensibilisation à la politique d’intégrité, au code de conduite et aux engagements anti-corruption de l’entreprise.

Cette formation s’applique à tous les secteurs d’activité – public, privé ou associatif – et s’adapte aux organisations de toute taille, en France comme à l’international.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est exigé pour suivre la formation ISO 37001 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• De posséder une connaissance générale de l’environnement professionnel, des processus internes et des interactions externes de l’organisation ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, pour comprendre la terminologie juridique et les procédures de conformité ;

• D’être motivé à s’impliquer dans une démarche d’intégrité et de transparence, en cohérence avec la politique éthique de l’entreprise.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 €  en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

Pour s’inscrire cliquez ici 

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ou totale de votre formation cliquez ici 

Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 37001 pour le personnel constitue une première étape essentielle dans la compréhension des mécanismes de prévention de la corruption et dans l’intégration des valeurs d’éthique et de conformité au sein des pratiques quotidiennes de l’organisation.
Elle permet aux collaborateurs d’acquérir une vision globale des risques d’intégrité, de mieux percevoir les enjeux de la transparence, et de contribuer activement à la construction d’une culture d’entreprise responsable.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, offrant aux participants la possibilité de renforcer leurs compétences en gouvernance, en conformité et en audit des systèmes de management.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 37001, afin d’acquérir les bases de l’audit éthique et d’évaluer l’efficacité des dispositifs anti-corruption au sein de l’entreprise ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 37001, pour exercer des responsabilités d’audit externe, de conseil en conformité ou de coordination du système de management anti-corruption ;

• Se spécialiser dans les normes associées à la gouvernance et à la responsabilité sociétale, telles que l’ISO 26000 (RSE) ou l’ISO 31000 (management des risques), afin d’adopter une approche intégrée de la conformité et de la durabilité ;

• Rejoindre un parcours en éthique des affaires ou en conformité internationale (Compliance Officer), combinant la maîtrise des référentiels ISO et la connaissance des exigences réglementaires (Sapin II, UK Bribery Act, FCPA, etc.).

Ces passerelles offrent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 37001 l’opportunité de développer une expertise éthique et stratégique, tout en consolidant sa contribution à la prévention des risques de corruption et à la protection de la réputation de son organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 37001 pour le personnel valorise les collaborateurs en les positionnant comme acteurs de l’intégrité et de la transparence au sein de leur environnement professionnel.
En comprenant les principes de la norme et les exigences légales associées, ils deviennent des contributeurs essentiels à la mise en œuvre d’un système de conformité efficace et à la maîtrise des risques d’atteinte à la probité.

À l’issue de cette formation, ils peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent conformité ou éthique, garant de l’application des politiques internes et du respect des valeurs d’intégrité ;

• Assistant conformité (Compliance Assistant), chargé du suivi des déclarations, des contrôles et de la documentation du système anti-corruption ;

• Animateur de la culture d’intégrité, intervenant dans les actions de sensibilisation et la communication interne sur les comportements éthiques ;

• Collaborateur formé à la norme ISO 37001, contribuant activement à la prévention des risques de corruption et à la conformité de l’organisation lors des audits internes ou externes.

Ces perspectives font de la formation ISO 37001 pour le personnel un véritable levier de professionnalisation, de responsabilité et de crédibilité, favorisant la confiance des partenaires et la pérennité des relations d’affaires.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Objectifs

La formation ISO 37301 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes fondamentaux de la norme ISO 37301:2021, qui définit les exigences et lignes directrices pour la mise en place d’un Système de Management de la Conformité (SMC).
Elle permet à chacun de s’approprier les bonnes pratiques de conformité et de gouvernance, de comprendre son rôle dans le respect des obligations légales, réglementaires et éthiques, et de contribuer activement à la crédibilité et à la performance durable de l’organisation.

Cette formation vise également à renforcer la culture de conformité au sein de l’entreprise, en favorisant la transparence, la responsabilité individuelle et une attitude proactive face aux exigences internes et externes.
Elle constitue un levier essentiel de gouvernance et un outil stratégique de maîtrise des risques, garantissant la conformité continue des processus, la protection de la réputation et la confiance des parties prenantes.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 37301 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les exigences, la structure et les objectifs de la norme ISO 37301:2021, ainsi que leurs liens avec les systèmes de gouvernance et de gestion des risques de l’organisation ;

• Identifier les obligations de conformité pertinentes pour leurs activités, qu’elles soient légales, réglementaires, contractuelles ou éthiques ;

• Appliquer les bonnes pratiques de conformité dans la conduite quotidienne de leurs missions (respect des procédures, confidentialité, intégrité des données, communication transparente) ;

• Contribuer à la détection, à la gestion et à la prévention des non-conformités, en participant à la remontée d’informations et à la mise en œuvre de mesures correctives ;

• Adopter une attitude responsable et exemplaire, alignée sur les valeurs de l’organisation et le cadre de conformité défini par la direction ;

• Participer à la mise en œuvre du Système de Management de la Conformité, en renforçant la traçabilité, la cohérence et la maîtrise documentaire.

Cette formation favorise la création d’une culture organisationnelle de conformité, où chaque collaborateur devient un acteur conscient et engagé dans le respect des exigences et des valeurs fondamentales de l’entreprise.

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Public concerné

La formation ISO 37301 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs, quels que soient leur fonction, leur statut ou leur niveau de responsabilité, notamment :

• Employés, techniciens et agents de terrain, participant à la mise en œuvre des processus internes et en contact avec des tiers ;

• Assistants, gestionnaires et personnels administratifs, impliqués dans la gestion documentaire, la conformité contractuelle ou la tenue des dossiers réglementaires ;

• Équipes commerciales, achats, financières et juridiques, exposées aux obligations légales et aux risques de non-conformité dans leurs activités quotidiennes ;

• Managers, cadres et responsables de service, souhaitant renforcer leur exemplarité et leur compréhension des mécanismes de conformité et de gouvernance ;

• Nouveaux collaborateurs, nécessitant une sensibilisation à la politique de conformité, au code de conduite et aux principes de gouvernance interne.

Cette formation est adaptée à tous les secteurs d’activité – public, privé ou associatif – et convient aux organisations de toute taille, qu’elles soient locales, nationales ou internationales.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est exigé pour suivre la formation ISO 37301 pour le personnel.
Cependant, il est recommandé :

• De posséder une connaissance générale de l’environnement professionnel et des processus internes ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, afin de comprendre les termes juridiques et les procédures de conformité ;

• D’être motivé à s’impliquer dans une démarche de transparence, de responsabilité et de conformité durable.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 €  en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

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Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 37001 pour le personnel constitue une première étape essentielle dans la compréhension des mécanismes de prévention de la corruption et dans l’intégration des valeurs d’éthique et de conformité au sein des pratiques quotidiennes de l’organisation.
Elle permet aux collaborateurs d’acquérir une vision globale des risques d’intégrité, de mieux percevoir les enjeux de la transparence, et de contribuer activement à la construction d’une culture d’entreprise responsable.

Cette formation ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, offrant aux participants la possibilité de renforcer leurs compétences en gouvernance, en conformité et en audit des systèmes de management.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 37001, afin d’acquérir les bases de l’audit éthique et d’évaluer l’efficacité des dispositifs anti-corruption au sein de l’entreprise ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 37001, pour exercer des responsabilités d’audit externe, de conseil en conformité ou de coordination du système de management anti-corruption ;

• Se spécialiser dans les normes associées à la gouvernance et à la responsabilité sociétale, telles que l’ISO 26000 (RSE) ou l’ISO 31000 (management des risques), afin d’adopter une approche intégrée de la conformité et de la durabilité ;

• Rejoindre un parcours en éthique des affaires ou en conformité internationale (Compliance Officer), combinant la maîtrise des référentiels ISO et la connaissance des exigences réglementaires (Sapin II, UK Bribery Act, FCPA, etc.).

Ces passerelles offrent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 37001 l’opportunité de développer une expertise éthique et stratégique, tout en consolidant sa contribution à la prévention des risques de corruption et à la protection de la réputation de son organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 37001 pour le personnel valorise les collaborateurs en les positionnant comme acteurs de l’intégrité et de la transparence au sein de leur environnement professionnel.
En comprenant les principes de la norme et les exigences légales associées, ils deviennent des contributeurs essentiels à la mise en œuvre d’un système de conformité efficace et à la maîtrise des risques d’atteinte à la probité.

À l’issue de cette formation, ils peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent conformité ou éthique, garant de l’application des politiques internes et du respect des valeurs d’intégrité ;

• Assistant conformité (Compliance Assistant), chargé du suivi des déclarations, des contrôles et de la documentation du système anti-corruption ;

• Animateur de la culture d’intégrité, intervenant dans les actions de sensibilisation et la communication interne sur les comportements éthiques ;

• Collaborateur formé à la norme ISO 37001, contribuant activement à la prévention des risques de corruption et à la conformité de l’organisation lors des audits internes ou externes.

Ces perspectives font de la formation ISO 37001 pour le personnel un véritable levier de professionnalisation, de responsabilité et de crédibilité, favorisant la confiance des partenaires et la pérennité des relations d’affaires.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Objectifs

La formation ISO 37101 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO 37101:2016, qui définit les lignes directrices d’un Système de Management du Développement Durable applicable aux collectivités territoriales, organisations publiques et acteurs locaux.
Elle permet à chacun de s’approprier les bonnes pratiques de durabilité, de comprendre son rôle dans la cohérence et la performance collective de la collectivité, et de contribuer activement aux objectifs sociétaux, environnementaux et économiques définis par la stratégie territoriale.

Cette formation vise également à renforcer la culture du développement durable au sein des équipes, en favorisant la responsabilisation individuelle, la concertation collective et l’adhésion aux valeurs de durabilité, de résilience et d’innovation.
Elle accompagne les participants dans la compréhension des enjeux territoriaux, de la gouvernance participative et du pilotage intégré des politiques locales de développement durable.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 37101 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les objectifs et exigences de la norme ISO 37101:2016 et leur application dans les activités quotidiennes d’une collectivité ou d’un organisme public ;

• Identifier leur rôle dans le Système de Management du Développement Durable (SMDD) et mesurer l’impact de leurs actions sur la durabilité globale du territoire ;

• Appliquer les bonnes pratiques de gouvernance, de concertation et de gestion responsable, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité ;

• Contribuer activement à la mise en œuvre des objectifs de développement durable (ODD) et à l’amélioration continue du système ;

• Promouvoir une attitude proactive et responsable, axée sur la coopération, la transparence et l’innovation au service du bien commun.

Cette formation renforce la compréhension des dynamiques de durabilité à tous les niveaux de l’organisation et encourage l’engagement du personnel dans la réussite du projet collectif.

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Public concerné

La formation ISO 37101 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs impliqués dans les activités de gestion, de planification et de mise en œuvre des politiques publiques ou territoriales :

• Agents administratifs, techniciens et personnels de terrain, participant à la gestion des services publics, des infrastructures ou des projets territoriaux ;

• Cadres et responsables de services, impliqués dans la coordination, la planification stratégique ou la gouvernance locale ;

• Chargés de mission développement durable, urbanisme, environnement ou économie locale ;

• Élus locaux et collaborateurs des exécutifs territoriaux, souhaitant mieux comprendre le rôle du personnel dans la mise en œuvre d’une politique durable cohérente ;

• Nouveaux arrivants nécessitant une sensibilisation à la politique de développement durable et aux exigences ISO 37101 de leur organisation.

Cette formation est adaptée à toutes les structures territoriales et parapubliques — communes, intercommunalités, syndicats mixtes, agences publiques, établissements publics de coopération ou associations œuvrant pour le développement durable.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est exigé pour suivre la formation ISO 37101 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• De posséder une connaissance générale de son environnement professionnel et territorial ;

• De maîtriser la langue française à un niveau suffisant pour comprendre les documents, procédures et supports de communication internes ;

• D’être motivé à participer à la démarche de durabilité, d’innovation et de gouvernance partagée au sein de la collectivité.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 €  en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

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Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 37101 pour le personnel constitue une première étape essentielle dans la compréhension du management du développement durable des collectivités et dans l’intégration des principes de durabilité, de résilience et de gouvernance responsable au sein des activités quotidiennes.
Elle ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, permettant aux collaborateurs d’approfondir leurs compétences et de renforcer leur implication dans la démarche de durabilité territoriale de leur organisation.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 37101, afin d’acquérir les bases de l’audit de durabilité et de participer activement à l’évaluation interne des performances territoriales ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 37101, pour évoluer vers des responsabilités d’audit externe, de conseil ou de coordination des démarches de développement durable dans les collectivités ;

• Se spécialiser dans les normes associées, telles que l’ISO 14001 (management environnemental), l’ISO 26000 (responsabilité sociétale) ou l’ISO 50001 (management de l’énergie), pour développer une approche systémique de la durabilité ;

• Rejoindre un parcours de management intégré (Qualité – Sécurité – Environnement – Énergie – Développement durable), combinant plusieurs référentiels ISO pour une vision globale, cohérente et durable de la gouvernance territoriale.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 37101 de développer une expertise progressive dans la gouvernance durable, tout en consolidant sa contribution à la performance globale, à la cohésion sociale et à la transition écologique de son organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 37101 pour le personnel renforce à la fois l’employabilité et la reconnaissance professionnelle de chaque participant.
En comprenant les principes de la norme et leurs applications concrètes au sein des politiques locales ou territoriales, les collaborateurs deviennent de véritables acteurs de la durabilité et de la gouvernance partagée.

À l’issue de cette formation, ils peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent développement durable ou transition territoriale, chargé de la mise en œuvre des actions contribuant à la durabilité et à la résilience du territoire ;

• Chargé de mission ou assistant en management durable, participant à la planification et au suivi des projets responsables ;

• Animateur territorial de durabilité, impliqué dans la concertation citoyenne, la communication et la sensibilisation des parties prenantes locales ;

• Collaborateur formé aux principes de l’ISO 37101, contribuant activement à la réussite de la démarche territoriale et à l’amélioration continue du système de management durable.

Ces perspectives valorisent la formation ISO 37101 pour le personnel comme un levier de progression interne, de responsabilisation collective et d’innovation sociétale, au service d’un développement harmonieux, inclusif et durable des collectivités.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org

 

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Objectifs

La formation ISO 38500 pour le personnel a pour objectif d’aider les collaborateurs à comprendre les principes essentiels de la norme ISO/IEC 38500:2015, qui établit le cadre international de gouvernance des technologies de l’information (TI) au sein des organisations.
Elle permet à chacun de s’approprier les bonnes pratiques de gouvernance numérique, de comprendre son rôle dans la responsabilité collective liée à l’usage des systèmes d’information, et de contribuer activement à une gestion éthique, efficace et sécurisée des ressources numériques.

Cette formation vise également à renforcer la culture de la gouvernance informatique au sein de l’organisation, en favorisant la transparence, la responsabilité et la performance numérique durable.
Elle met l’accent sur la valeur stratégique des technologies, leur impact sur les processus décisionnels et leur contribution à la création de confiance entre les parties prenantes internes et externes.

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Compétences acquises à l’issue de la formation

À l’issue de la formation ISO 38500 pour le personnel, les participants seront capables de :

• Comprendre les principes et les objectifs de la norme ISO/IEC 38500:2015, ainsi que son rôle dans la gouvernance des technologies de l’information ;

• Identifier les responsabilités partagées entre dirigeants, responsables informatiques et utilisateurs dans la gestion et l’utilisation des TI ;

• Appliquer les bonnes pratiques de gouvernance numérique, notamment en matière d’intégrité des données, de conformité, de sécurité et de gestion des risques technologiques ;

• Participer activement à la mise en œuvre d’un usage responsable et éthique des systèmes d’information, en respectant les politiques internes et les obligations légales ;

• Adopter une attitude proactive et collaborative dans la contribution à la performance numérique globale de l’organisation ;

• Favoriser la communication et la compréhension mutuelle entre les équipes techniques et les fonctions métiers, dans un objectif d’efficacité et de conformité.

Cette formation favorise l’émergence d’une culture numérique responsable, où chaque collaborateur devient acteur de la gouvernance des technologies et contribue à leur utilisation maîtrisée, sécurisée et alignée sur la stratégie de l’organisation.

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Public concerné

La formation ISO 38500 pour le personnel s’adresse à l’ensemble des collaborateurs impliqués dans l’utilisation, la gestion ou le pilotage des technologies de l’information, notamment :

• Employés, techniciens et agents de terrain, utilisateurs quotidiens des outils numériques et systèmes d’information ;

• Assistants, gestionnaires et personnels administratifs, manipulant des données sensibles ou des applications de gestion ;

• Cadres, managers et responsables fonctionnels, souhaitant comprendre leur rôle dans la gouvernance et la conformité numérique ;

• Membres des équipes informatiques ou de support, impliqués dans la gestion des infrastructures, la cybersécurité ou la transformation digitale ;

• Nouveaux collaborateurs, nécessitant une sensibilisation à la politique numérique, à la sécurité des informations et aux principes de gouvernance établis par l’organisation.

Cette formation est adaptée à tous les secteurs d’activité, qu’il s’agisse d’entreprises privées, d’administrations publiques, d’établissements éducatifs ou d’organismes à but non lucratif.

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Prérequis

Aucun prérequis technique n’est nécessaire pour suivre la formation ISO 38500 pour le personnel.
Cependant, il est souhaitable :

• De posséder une connaissance générale de son environnement professionnel et des outils numériques utilisés au quotidien ;

• De maîtriser la langue française à un niveau professionnel, afin de comprendre les documents et procédures de gouvernance ;

• D’être motivé à s’impliquer dans une démarche responsable, contribuant à l’efficacité, à la sécurité et à la conformité du système d’information de l’organisation.

Durée :

14 heures

Tarif :

790 € en e-Learning ou auto-apprentissage (self-study)

1990 € en présentiel en entreprise (pour 1 groupe de 1 à 5 pers)

1990 € en distanciel (pour 1 groupe de 1 à 5 personnes)

Conditions de déroulement de la prestation :

En distanciel et présentiel, formation de 9.00 à 12.30 ou de 13.30 à 17.00. Une pause de 20 mn est organisée en milieu de matinée et d’après-midi. En e-learning, ou en self-study, l’apprenant organise son travail en toute autonomie. Les formations peuvent se dérouler en intra ou interentreprises. Le lieu de la formation est indiqué dans la convocation (assorti, éventuellement, des conditions d’accès, d’hébergement et de restauration).

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Méthodes pédagogiques :

Supports de cours, alternance d’apports théoriques et d’analyses de situations pratiques

Suivi de la formation :

Feuilles de présence par demi-journée, attestation de formation en fin de cycle

Modalités d’évaluation :

Exercices individuels durant la formation et QCM en fin de formation

Modalités et délais d’accès :

Sur demande

Équivalence :

Aucune

Passerelles et suite de parcours

La formation ISO 38500 pour le personnel constitue une première étape essentielle dans la compréhension de la gouvernance des technologies de l’information (TI) et dans l’intégration des principes de responsabilité, de stratégie et de performance numérique au sein des activités quotidiennes.
Elle ouvre la voie à plusieurs parcours d’évolution professionnelle, permettant aux collaborateurs d’approfondir leurs compétences et de s’impliquer davantage dans la maîtrise et la gouvernance du numérique au sein de leur organisation.

Parmi les principales passerelles, il est possible de :

• Suivre la formation Auditeur interne ISO 38500, afin d’acquérir les bases de l’audit de gouvernance numérique et de contribuer activement à l’évaluation interne des systèmes d’information et de pilotage ;

• Poursuivre vers la formation Lead Auditor ISO 38500, pour évoluer vers des responsabilités d’audit externe, de conseil ou de pilotage stratégique en gouvernance des TI ;

• Compléter sa formation avec la norme ISO 27001, pour renforcer ses compétences en sécurité de l’information et comprendre les liens entre gouvernance, gestion des risques et protection des données ;

• S’orienter vers la norme ISO 20000, dédiée à la gestion des services informatiques (ITSM), afin d’intégrer la gouvernance dans une logique d’efficacité opérationnelle et de satisfaction des utilisateurs ;

• Rejoindre un parcours de gouvernance numérique intégré, combinant plusieurs référentiels ISO (38500, 27001, 20000, 22301), pour une vision globale, cohérente et durable du management de la transformation digitale et de la continuité des activités.

Ces passerelles permettent à chaque collaborateur formé à la norme ISO 38500 de développer une expertise progressive dans la gouvernance des technologies, tout en consolidant sa contribution à la maîtrise, à la transparence et à la performance numérique de l’organisation.

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Débouchés et valorisation des compétences

La formation ISO 38500 pour le personnel renforce à la fois l’employabilité et la reconnaissance professionnelle des participants.
En comprenant les principes de la norme et leurs applications concrètes, les collaborateurs deviennent des acteurs-clés de la gouvernance des systèmes d’information, garants d’un usage responsable, aligné et performant du numérique.

À l’issue de cette formation, ils peuvent notamment évoluer vers les fonctions suivantes :

• Référent gouvernance des technologies de l’information, chargé de veiller à la cohérence entre stratégie numérique et objectifs organisationnels ;

• Technicien ou coordinateur IT, garant de l’application des politiques internes de gouvernance, de sécurité et de conformité numérique ;

• Assistant en gouvernance et conformité numérique, impliqué dans le suivi documentaire, la remontée d’indicateurs et la communication entre directions métiers et DSI ;

• Collaborateur formé aux principes de l’ISO 38500, contribuant activement à la transparence, à la responsabilité et à la performance numérique de son organisation.

Ces perspectives valorisent la formation ISO 38500 pour le personnel comme un levier stratégique de professionnalisation, de responsabilisation et de développement durable des compétences numériques.
Elle contribue ainsi à créer une culture de gouvernance éthique, performante et orientée vers la création de valeur à long terme.

Pour information aux personnes en situation de handicap :

Contactez le référent handicap Scobex afin de vérifier, selon la spécificité de votre handicap, vos possibilités d’intégration et d’orientation : referent.handicap@scobex.org