Entreprises et partenariat

Entreprises et partenariat : les apports

L’alternance (pour information)

Dans les faits, l’alternance crée un vivier de candidat(e)s motivé(e)s

Dans les faits, entreprises et partenariat : De fait, un (e) apprenant (e) qui choisit l’alternance sait qu’il (elle) devra assumer une charge globale de travail plus soutenue que dans une filière d’étude classique. Aussi, il (elle) fait donc un choix courageux quant à son implication personnelle au sein de son entreprise.

Des candidat(e)s qualifié(e)s à recruter en alternance

D’abord, après avoir effectué un premier parcours de cursus classique, de nombreux apprenant(e)s optent pour l’alternance. Ainsi, elle permet d’acquérir une expérience professionnelle, tout en suivant une formation en lien cohérent avec les besoins de sa structure d’accueil.

Aussi, une intégration professionnelle progressive

Egalement, les séquences alternées de formation et de travail en entreprise, à un niveau de responsabilité proportionnel aux compétences et à leur croissance, allègent les enjeux humains et facilitent l’adaptation mutuelle.

Et encore, une acquisition progressive des savoirs et des compétences

Toujours accompagnée par le tuteur, la montée en compétences de l’alternant(e) se réalise plus aisément, assortie d’une prise de risques moindre pour l’employeur.

Le regard neuf de l’alternant(e) sur les pratiques d’un métier

Ainsi, la découverte des missions confiées, assortie des phases de questionnement, peuvent mettre l’entreprise d’accueil sur la voie de nouveaux diagnostics opérationnels. Dans les faits, elle matérialise donc aussi une source d’enrichissement et de remise en question.

Aussi, un risque amoindri d’erreur de casting

De fait, la sélection d’un profil d’alternant se révèle moins complexe et moins engageante. Donc, le choix va essentiellement se porter sur la pertinence de la filière de formation, en complément de celui de la personne. Ainsi, l’embauche, ou non, de l’alternant(e) en fin de formation découlera des performances démontrées.

Egalement, l’alternance, un coût salarial allégé

De plus, l’État consent de nombreux avantages pour encourager le recrutement par la voie de l’alternance. Ainsi, il offre des aides financières permettant la diminution des coûts pour l’entreprise. Par ailleurs, les salaires des débutant(e)s sont allégés au regard des compétences rapidement acquises.

Dans les faits, le stage 

• La plupart du temps, il s’agit de combler un besoin ou de répondre à une surcharge de travail temporaire. Egalement, le stagiaire apporte des mains supplémentaires. Il réduit le stress des salariés.
• Mais également, le stagiaire apporte un regard neuf sur l’entreprise. Ainsi, il permet de trouver des solutions auxquelles vous n’aviez pas pensé et peut faire naître des idées rafraîchissantes.
• Aussi, le manque d’expérience professionnelle du stagiaire est la garantie d’une plus grande adaptabilité à vos méthodes de travail.
• Egalement, un bon stage peut permettre l’embauche d’un collaborateur dont vous connaissez déjà les compétences et les qualités, et qui connaît votre culture d’entreprise. Dans tous les cas, c’est l’assurance de créer un réseau de jeunes professionnels.
• Pour conclure, recruter un stagiaire, c’est recruter un jeune qui a peut-être une utilisation de technologies qui vous dépassent et auxquelles il pourra vous éveiller.