Introduction
Dans un contexte où les exigences réglementaires et les attentes sociétales s’intensifient, la formation ISO 37301 constitue un levier majeur pour bâtir une culture d’éthique et de conformité durable.
Basée sur la norme internationale ISO 37301:2021, cette formation encadre la mise en œuvre d’un Système de Management de la Conformité (SMC), garantissant que l’organisation respecte ses obligations légales, réglementaires et éthiques.
Former vos équipes à la norme ISO 37301, c’est leur permettre de comprendre les enjeux de la conformité, d’adopter des comportements responsables et de contribuer activement à la réputation et à la crédibilité de l’entreprise.
Cette démarche transforme la conformité en un véritable outil de gouvernance et de performance durable.
Pourquoi former vos équipes à ISO 37301 ?
1. Instaurer une culture de conformité et d’intégrité
La norme ISO 37301 place la culture éthique au cœur du management de la conformité.
Elle aide chaque collaborateur à comprendre son rôle dans la prévention des comportements non conformes — qu’il s’agisse de corruption, de fraude, de manquements réglementaires ou de conflits d’intérêts.
Former le personnel à cette norme, c’est ancrer la responsabilité individuelle et collective comme pilier de la performance et de la gouvernance.
2. Répondre aux exigences légales et normatives
Qu’il s’agisse du RGPD, de la loi Sapin II, de la directive européenne sur le devoir de vigilance ou encore des obligations sectorielles, les entreprises doivent prouver leur conformité.
La formation ISO 37301 offre à vos équipes les connaissances nécessaires pour identifier, documenter et gérer les obligations de conformité applicables à leur domaine d’activité.
Ainsi, l’organisation démontre son engagement envers la transparence, la conformité réglementaire et la gestion des risques de réputation.
3. Valoriser la gouvernance et la confiance des parties prenantes
Former ses équipes à la conformité selon ISO 37301, c’est renforcer la confiance des clients, partenaires, investisseurs et autorités.
Chaque collaborateur devient acteur d’un système fondé sur la transparence, la traçabilité et la responsabilité, contribuant à l’amélioration continue du management éthique et à la pérennité de l’organisation.
Compétences acquises à l’issue de la formation
À l’issue de la formation ISO 37301, les participants seront capables de :
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Comprendre les principes et exigences de la norme ISO 37301:2021 ;
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Identifier les obligations légales, réglementaires et internes de leur organisation ;
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Appliquer les bonnes pratiques de gouvernance et de conformité dans leurs activités quotidiennes ;
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Participer à la détection et à la prévention des manquements à la conformité ;
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Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du Système de Management de la Conformité (SMC) ;
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Promouvoir une culture d’intégrité, de transparence et de responsabilité au sein de l’organisation.
Ces compétences renforcent la capacité collective à prévenir les risques de non-conformité et à soutenir une gouvernance éthique solide.
Public concerné
La formation ISO 37301 – sensibilisation du personnel s’adresse à :
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Tous les collaborateurs exposés à des obligations légales, contractuelles ou éthiques ;
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Les managers, responsables qualité, juridiques, financiers ou RH, impliqués dans la conformité interne ;
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Les membres des équipes achats, commerciales ou logistiques, en contact avec des tiers ou partenaires ;
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Les auditeurs internes et référents conformité, désireux d’approfondir leur maîtrise du référentiel ;
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Les nouveaux arrivants, souhaitant comprendre la politique de conformité et les valeurs éthiques de l’entreprise.
La formation est adaptée à tous les secteurs : privé, public, associatif ou institutionnel.
Prérequis
Aucun prérequis technique n’est exigé pour suivre la formation.
Cependant, il est recommandé de :
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Posséder une connaissance de base des processus internes et obligations réglementaires de l’entreprise ;
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Maîtriser la langue française à un niveau professionnel, pour comprendre les concepts juridiques et managériaux ;
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Être motivé à participer activement à la démarche d’intégrité, de conformité et d’amélioration continue.
Passerelles et suite de parcours
La formation ISO 37301 constitue une première étape vers une spécialisation en gouvernance et conformité.
Elle peut être complétée par :
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ISO 37001 – Management anti-corruption, pour approfondir les pratiques de prévention des risques éthiques ;
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ISO 31000 – Gestion des risques, pour intégrer la conformité à la maîtrise globale des incertitudes ;
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ISO 27001 – Sécurité de l’information, pour renforcer la protection des données et la conformité numérique ;
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ISO 27701 – Protection de la vie privée, pour étendre la conformité au RGPD et à la gouvernance des données.
Ces parcours permettent de bâtir une approche intégrée de la gouvernance responsable et de la conformité globale.
Débouchés et valorisation des compétences
La formation ISO 37301 offre des perspectives professionnelles variées, notamment vers des fonctions liées à la gouvernance, au contrôle interne et à la conformité :
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Responsable conformité (Compliance Officer) ;
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Auditeur interne ou externe en conformité ;
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Responsable éthique et gouvernance ;
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Consultant en conformité réglementaire ;
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Coordinateur QSE ou référent conformité dans une structure certifiée ISO.
Ces compétences, de plus en plus recherchées, valorisent le rôle des collaborateurs dans la prévention des risques juridiques et réputationnels, et renforcent la crédibilité de l’organisation.
Conclusion
La norme ISO 37301 incarne la transformation de la conformité en un véritable moteur de performance et de confiance.
Former vos équipes à ISO 37301, c’est garantir une maîtrise des obligations réglementaires, une prévention efficace des risques éthiques, et une culture organisationnelle fondée sur l’intégrité.
Cette démarche place la transparence et la responsabilité au cœur de la gouvernance, tout en contribuant durablement à la réputation et à la résilience de l’entreprise.