Introduction
Dans un environnement économique et réglementaire où la transparence est devenue un impératif, la formation ISO 37001 représente un levier stratégique pour toutes les organisations souhaitant prévenir les risques de corruption.
Basée sur la norme internationale ISO 37001:2016, cette formation encadre la mise en place d’un Système de Management Anti-Corruption (SMAC) destiné à renforcer la gouvernance, la responsabilité et la confiance.
Former ses équipes à ISO 37001, c’est leur permettre de comprendre les mécanismes de la corruption, d’adopter des comportements conformes à l’éthique et d’agir en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
Cette démarche renforce la culture de l’intégrité et contribue à une gouvernance responsable, durable et respectueuse des lois en vigueur.
Pourquoi former vos équipes à ISO 37001 ?
1. Prévenir les risques de corruption et de fraude
La norme ISO 37001 fournit un cadre précis pour identifier, prévenir et traiter les risques de corruption, qu’ils proviennent de partenaires, de collaborateurs ou de processus internes.
Grâce à cette formation, les employés apprennent à reconnaître les signaux d’alerte, à appliquer les procédures internes et à réagir de manière appropriée.
Ils deviennent ainsi des acteurs essentiels d’une organisation intègre et crédible.
2. Renforcer la conformité et la crédibilité de l’organisation
Mettre en œuvre la norme ISO 37001, c’est démontrer un engagement concret en faveur de la conformité réglementaire et de la responsabilité sociétale.
La formation permet aux collaborateurs de comprendre les exigences légales, notamment celles de la loi Sapin II ou des directives internationales sur la lutte contre la corruption.
Une entreprise formée et conforme gagne en crédibilité auprès de ses clients, partenaires et autorités de contrôle.
3. Promouvoir une culture d’éthique et de transparence
Former ses équipes à ISO 37001, c’est favoriser une culture éthique partagée.
Chaque collaborateur comprend l’importance de la transparence dans les relations d’affaires, la gestion des cadeaux, des avantages ou des conflits d’intérêts.
Cette approche renforce la confiance interne et externe, tout en soutenant une gouvernance exemplaire.
Compétences acquises à l’issue de la formation
À l’issue de la formation ISO 37001, les participants seront capables de :
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Comprendre les principes et exigences de la norme ISO 37001:2016 ;
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Identifier les situations à risque et les comportements non conformes ;
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Appliquer les procédures internes de prévention et de signalement ;
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Contribuer à la mise en œuvre du Système de Management Anti-Corruption (SMAC) ;
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Participer activement à la promotion de l’intégrité et de la transparence dans leurs missions quotidiennes ;
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Adopter une attitude responsable, fondée sur la vigilance et la conformité.
Ces compétences participent directement à la réduction des risques juridiques, financiers et réputationnels.
Public concerné
La formation ISO 37001 – sensibilisation du personnel s’adresse à :
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L’ensemble des collaborateurs, quels que soient leur service ou leur fonction ;
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Les managers, cadres et responsables de département, en contact avec des partenaires externes ;
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Les équipes commerciales, achats, juridiques ou financières, exposées à des situations à risque ;
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Les référents conformité, auditeurs internes ou responsables qualité, souhaitant renforcer leurs pratiques ;
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Les nouveaux arrivants, afin de les familiariser avec la politique d’intégrité et le code de conduite de l’organisation.
Cette formation s’adapte à tout type d’entreprise ou d’administration, publique comme privée, en France ou à l’international.
Prérequis
Aucun prérequis technique n’est nécessaire.
Cependant, il est souhaitable :
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D’avoir une compréhension générale de son environnement professionnel et de ses obligations internes ;
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De maîtriser la langue française à un niveau professionnel ;
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D’être motivé à participer activement à la démarche de conformité et d’intégrité de l’organisation.
Passerelles et suite de parcours
La formation ISO 37001 constitue une première étape vers la maîtrise complète des systèmes de conformité et de gouvernance éthique.
Elle peut être complétée par :
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La formation ISO 37301, dédiée au management global de la conformité ;
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La formation ISO 31000, axée sur la gestion des risques organisationnels ;
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La formation ISO 27001, pour renforcer la protection de l’information et la transparence numérique ;
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La formation ISO 9001, pour intégrer la qualité et la conformité dans la stratégie globale de l’entreprise.
Ces parcours complémentaires permettent d’élargir les compétences et de construire une approche intégrée de la gouvernance responsable.
Débouchés et valorisation des compétences
La formation ISO 37001 ouvre la voie à de nombreuses perspectives professionnelles :
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Référent conformité ou éthique au sein d’une structure publique ou privée ;
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Auditeur interne ou externe en conformité ;
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Responsable de la gouvernance et de la conformité réglementaire ;
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Consultant en prévention des risques de corruption et de fraude ;
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Coordinateur QSE intégré dans une démarche anti-corruption.
Ces fonctions valorisent la capacité des collaborateurs à protéger la réputation, les actifs et la légitimité de leur organisation.
Conclusion
La norme ISO 37001 représente bien plus qu’une exigence réglementaire : elle incarne un engagement fort en faveur de l’intégrité et de la transparence.
Former vos équipes à cette norme, c’est investir dans la confiance, la responsabilité et la durabilité.
Grâce à cette formation, chaque collaborateur devient acteur de la prévention des risques de corruption et contribue activement à la gouvernance éthique et exemplaire de l’entreprise.