Introduction
Dans un environnement économique incertain, marqué par des crises sanitaires, climatiques, cybernétiques ou géopolitiques, la formation ISO 31000 constitue un levier stratégique pour toutes les organisations souhaitant anticiper, maîtriser et réduire leurs risques.
Basée sur la norme ISO 31000:2018, cette formation offre un cadre universel de management des risques, applicable à tout type d’organisation, publique ou privée.
Former ses équipes à ISO 31000, c’est leur donner les moyens de comprendre les principes de la gestion des risques, d’identifier les menaces potentielles et d’adopter des comportements préventifs et responsables.
Cette démarche renforce la culture du risque au sein de l’entreprise et soutient une prise de décision éclairée, durable et alignée sur les objectifs stratégiques.
Pourquoi former vos équipes à ISO 31000 ?
1. Anticiper les menaces et sécuriser la prise de décision
La norme ISO 31000 fournit une approche structurée pour identifier, évaluer et traiter les risques qui peuvent affecter les objectifs de l’organisation.
Grâce à cette formation, les collaborateurs apprennent à reconnaître les risques internes et externes, à en mesurer la probabilité et l’impact, et à définir des plans d’action adaptés.
Ils deviennent ainsi des acteurs clés d’une prise de décision maîtrisée et fondée sur l’analyse du risque.
2. Développer une culture de la prévention et de la résilience
La gestion des risques n’est pas uniquement une exigence managériale : c’est un état d’esprit collectif.
Former le personnel à ISO 31000, c’est diffuser une culture de la vigilance et de la responsabilité à tous les niveaux.
Chaque collaborateur comprend son rôle dans la prévention des incidents et participe activement à la résilience organisationnelle — un atout majeur face aux crises.
3. Renforcer la conformité et la performance globale
La norme ISO 31000 s’intègre parfaitement aux autres systèmes de management (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 27001…).
Elle permet de structurer la gouvernance des risques tout en améliorant la performance opérationnelle, la confiance des partenaires et la conformité réglementaire.
Une organisation formée à ISO 31000 devient plus agile, plus responsable et mieux préparée face à l’imprévu.
Compétences acquises à l’issue de la formation
À l’issue de la formation ISO 31000, les participants seront capables de :
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Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des risques selon la norme ISO 31000:2018 ;
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Identifier, analyser et hiérarchiser les risques au sein de leur service ou de leur organisation ;
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Appliquer les méthodes de traitement et de contrôle des risques ;
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Contribuer à la mise en œuvre d’une culture du risque partagée et à la communication des informations pertinentes ;
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Participer à l’amélioration continue du système de management des risques (SMR) ;
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Adopter une attitude proactive pour anticiper les incertitudes et renforcer la fiabilité des processus.
Ces compétences sont essentielles pour améliorer la stabilité, la sécurité et la durabilité des activités.
Public concerné
La formation ISO 31000 – sensibilisation du personnel s’adresse à :
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Tous les collaborateurs impliqués dans les opérations, la planification ou le pilotage d’activités ;
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Les managers, responsables qualité, sécurité ou environnement, souhaitant intégrer la dimension risque à leurs pratiques ;
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Les équipes financières, juridiques, informatiques ou RH, concernées par la maîtrise des risques stratégiques ;
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Les auditeurs internes et coordinateurs QSE, désireux de renforcer leur approche transversale du risque ;
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Les nouveaux arrivants, afin de les familiariser avec la politique de prévention et de gouvernance des risques de l’entreprise.
Cette formation s’adapte à tous les secteurs : industrie, services, santé, éducation, finance ou administration publique.
Prérequis
Aucun prérequis technique n’est exigé pour suivre cette formation.
Cependant, il est souhaitable de :
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Connaître les grandes lignes de son environnement professionnel et des processus internes ;
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Être familier avec les notions de performance, de conformité et de gouvernance ;
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Être motivé à contribuer à la prévention et à la réduction des risques dans son périmètre d’action.
Passerelles et suite de parcours
La formation ISO 31000 constitue une première étape dans le développement des compétences en gestion des risques.
Elle peut être complétée par :
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Formation ISO 31010, axée sur les techniques d’évaluation et d’analyse du risque ;
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Formation ISO 22301, dédiée à la continuité d’activité et à la résilience organisationnelle ;
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Formation ISO 27005, centrée sur la gestion des risques liés à la sécurité de l’information ;
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Formation ISO 45001, pour renforcer la prévention des risques professionnels et la sécurité au travail.
Ces passerelles permettent de bâtir une approche intégrée du management des risques, couvrant toutes les dimensions de l’entreprise.
Débouchés et valorisation des compétences
Les collaborateurs formés à ISO 31000 développent une expertise valorisable dans de nombreux métiers :
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Référent gestion des risques ou coordinateur prévention ;
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Auditeur interne spécialisé dans l’évaluation des risques organisationnels ;
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Responsable QSE ou chef de projet conformité ;
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Consultant en gouvernance, risque et conformité (GRC) ;
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Risk manager au sein d’entreprises privées ou publiques.
Cette formation constitue un atout stratégique pour renforcer son employabilité, tout en contribuant à la sécurité, à la performance et à la pérennité de son organisation.
Conclusion
La norme ISO 31000 offre une méthode universelle et pragmatique pour maîtriser les incertitudes et sécuriser la stratégie des organisations.
Former ses équipes à ISO 31000, c’est renforcer la prévention, la résilience et la prise de décision à tous les niveaux.
C’est aussi investir dans une culture d’entreprise tournée vers la performance durable et la confiance organisationnelle, en transformant le risque en opportunité de progrès.