ISO 37101 – Formez vos équipes au développement durable des collectivités
L’expression clé « ISO 37101 » désigne la norme internationale dédiée au management du développement durable dans les collectivités. Elle aide les territoires à se structurer autour d’objectifs économiques, environnementaux et sociaux cohérents.
Former vos équipes à la norme ISO 37101, c’est leur permettre d’intégrer les principes de durabilité, de gouvernance et de performance territoriale dans chaque projet local.
Comprendre la norme ISO 37101
La norme ISO 37101:2016 définit un système de management du développement durable pour les communautés. Elle offre un cadre méthodologique visant à :
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renforcer la résilience et la qualité de vie des citoyens ;
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améliorer la performance environnementale et sociale ;
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encourager la participation des parties prenantes ;
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favoriser la cohérence des politiques publiques locales.
Basée sur la structure HLS (High Level Structure), elle s’aligne avec d’autres référentiels ISO tels que ISO 9001 (qualité), ISO 14001 (environnement) ou ISO 26000 (responsabilité sociétale).
Ainsi, elle permet de relier les différents systèmes de management au sein d’un modèle cohérent.
De plus, la formation ISO 37101 prépare vos équipes à comprendre les exigences normatives, à élaborer une politique durable et à mettre en place une gouvernance participative et transparente.
Mise en œuvre opérationnelle dans les collectivités
La formation à l’ISO 37101 contribue à bâtir une culture commune de la durabilité.
Elle s’articule autour de trois axes essentiels :
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Analyse du contexte territorial et des enjeux locaux : identification des besoins sociaux, environnementaux et économiques.
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Conception du système de management : définition d’une politique, d’objectifs mesurables et d’indicateurs de performance.
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Suivi et amélioration continue : pilotage des résultats et mise à jour du plan d’action selon les retours des citoyens et partenaires.
Grâce à cette démarche, les collectivités bénéficient d’une cohésion interne renforcée, d’une optimisation des ressources publiques et d’un impact positif sur l’image institutionnelle.
Documenter et évaluer la démarche ISO 37101
Un projet ISO 37101 repose sur une documentation claire et structurée.
Il s’appuie notamment sur :
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la politique de développement durable ;
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le plan stratégique territorial ;
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la cartographie des parties prenantes ;
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les rapports de suivi et d’évaluation ;
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les indicateurs de gouvernance et d’impact social.
Ainsi, la maîtrise documentaire garantit la traçabilité des actions et la fiabilité des résultats lors des audits internes ou externes.
De plus, elle facilite la communication avec les élus, les partenaires et les citoyens.
Compétences acquises à l’issue de la formation
À l’issue de la formation ISO 37101, vos équipes sauront :
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comprendre la structure et les exigences de la norme ;
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concevoir un système de management durable adapté à leur collectivité ;
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identifier les risques et opportunités liés à la durabilité ;
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conduire une démarche de concertation participative ;
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préparer efficacement un audit de conformité ou de certification.
Ces compétences renforcent la performance collective et soutiennent la transition écologique des territoires.
Public concerné
Cette formation s’adresse à différents acteurs du secteur public :
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Élus, directeurs généraux et cadres territoriaux ;
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Chargés de mission développement durable, QSE ou RSE ;
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Consultants et auditeurs spécialisés en management public ;
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Organismes intercommunaux et établissements publics souhaitant structurer leur stratégie durable.
Ainsi, elle s’adapte à tous les niveaux de responsabilité et favorise une approche collaborative de la durabilité.
Passerelles et débouchés
La maîtrise de l’ISO 37101 ouvre la voie à d’autres certifications et spécialisations :
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ISO 26000 (responsabilité sociétale) ;
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ISO 14001 (management environnemental) ;
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ISO 9001 (management de la qualité) ;
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ISO 50001 (management de l’énergie).
De plus, les participants peuvent suivre un cursus Auditeur interne ou Lead Implementer ISO 37101, reconnu par des organismes comme AFNOR, SGS ou BSI.
Cette continuité de parcours renforce la professionnalisation et l’employabilité des agents territoriaux.
Conclusion
Former vos équipes à la norme ISO 37101 revient à leur donner les moyens d’agir durablement.
Elles seront capables de fédérer les acteurs locaux et de construire une gouvernance fondée sur la transparence, la performance et la participation citoyenne.
Ainsi, la formation transforme le développement durable en levier stratégique de pilotage territorial et en vecteur de confiance publique.
À long terme, elle contribue à faire des collectivités des modèles d’innovation et de responsabilité.